建筑企业人力资源管理现状分析.docVIP

我国建筑企业人力资源现状分析 级工商管理 班 指导教师 【摘要】人力资源管理作为企业获取竞争优势的手段之一，对企业发挥着越来越重要的作用；因此，在建筑企业的发展中，人力资源管理也呈现出了积极的态势。建筑行业具有专业性强、风险高、投资额大、投资回收期长、工作关系复杂等特点，是人才密集型行业 从趋势上看，建筑行业的竞争已经转人了人才的竞争。 本文分析了目前我国建筑企业人力资源的现状及面临的主要问题，剖析了产生这些问题的主要原因。在此基础上，从规范劳务分包制度，完善人才招聘和使用机制，健全企业培训体系，建立以KPI为核心的员工绩效考核体系，设计合理的激励体系，以及加强项目经理职业化建设等方面提出了相应的对策措施，以推动我国建筑企业人力资源管理模式的创新。 【关键词】 国有建筑企业；人力资源管理；知识经济；建筑企业人力资源；KPI激励体系 Chinas construction enterprise human resources current situation analysis 【】Human resources management as the enterprise to competitive advantage of the enterprise means one, is playing a more and more important role; Therefore, in building the development of enterprises, the human resources management is also showing a positive trend. The construction industry has the professional and strong, risk, and high investment, big the investment capital is recovered in long, work is the complex relationship, and other features, is talent intensive look from the trend, construction industry competition has turned people the talent competition. This paper analyzes the present Chinas construction enterprise the current situation of human resources and the main problem facing, analyzes the main reasons of the problems. On this basis, from standard of the subcontractor, and improve the system of recruitment and use system, improve enterprise training system, and establish a KPI as the core of the performance evaluation system, the reasonable design of incentive system, and strengthen the construction of the project manager professional put forward corresponding countermeasures, so as to promote our country building enterprise human resources management innovation . 人力资源管理的概念及内容 1.1人力资源管理的概念 人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并做出人力需