医院绩效考核制度.docVIP

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2017-11-18 发布于江西
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医院绩效考核制度.doc

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医院绩效考核制度

PAGE 目录 HYPERLINK \l _Toc289691968 1 总则 PAGEREF _Toc289691968 \h 1 HYPERLINK \l _Toc289691969 1.1绩效考核意义 PAGEREF _Toc289691969 \h 2 HYPERLINK \l _Toc289691970 1.2绩效考核原则 PAGEREF _Toc289691970 \h 2 HYPERLINK \l _Toc289691971 1.3绩效考核周期 PAGEREF _Toc289691971 \h 2 HYPERLINK \l _Toc289691972 1.4 绩效考核适用对象 PAGEREF _Toc289691972 \h 3 HYPERLINK \l _Toc289691973 1.5 绩效考核关系 PAGEREF _Toc289691973 \h 4 HYPERLINK \l _Toc289691974 1.6考核权重设计 PAGEREF _Toc289691974 \h 4 HYPERLINK \l _Toc289691975 2.绩效考核内容 PAGEREF _Toc289691975 \h 4 HYPERLINK \l _Toc289691976 2.1月度绩效考核 PAGEREF _Toc289691976 \h 4 HYPERLINK \l _Toc289691977 2. 2 季度考核（部门满意度） PAGEREF _Toc289691977 \h 4 HYPERLINK \l _Toc289691978 2.3年度绩效考核 PAGEREF _Toc289691978 \h 5 HYPERLINK \l _Toc289691979 3.绩效考核评分 PAGEREF _Toc289691979 \h 5 HYPERLINK \l _Toc289691980 3.1考核评分标准 PAGEREF _Toc289691980 \h 5 HYPERLINK \l _Toc289691981 4.绩效考核实施流程 PAGEREF _Toc289691981 \h 8 HYPERLINK \l _Toc289691982 4.1绩效考核流程 PAGEREF _Toc289691982 \h 8 HYPERLINK \l _Toc289691983 4.2月度考核结果使用 PAGEREF _Toc289691983 \h 8 HYPERLINK \l _Toc289691984 5.绩效沟通与反馈 PAGEREF _Toc289691984 \h 9 HYPERLINK \l _Toc289691985 5.1绩效沟通 PAGEREF _Toc289691985 \h 9 HYPERLINK \l _Toc289691986 5.2绩效考核申诉 PAGEREF _Toc289691986 \h 10 HYPERLINK \l _Toc289691987 6.绩效考核文件使用与保存 PAGEREF _Toc289691987 \h 10 HYPERLINK \l _Toc289691988 6.1绩效考核文件保存 PAGEREF _Toc289691988 \h 10 HYPERLINK \l _Toc289691989 6.2绩效考核文件查阅权限 PAGEREF _Toc289691989 \h 10 HYPERLINK \l _Toc289691990 7.附录 PAGEREF _Toc289691990 \h 11 HYPERLINK \l _Toc289691991 7.1考核手册修订 PAGEREF _Toc289691991 \h 11 HYPERLINK \l _Toc289691992 7.2考核指标调整 PAGEREF _Toc289691992 \h 11 HYPERLINK \l _Toc289691993 7.3考核手册解释 PAGEREF _Toc289691993 \h 11 1 总则 1.1绩效考核意义 1.1.1 绩效考核目的通过对部门和个人绩效进行管理和评估，提高部门和个人的工作绩效，从而提高医院的工作绩效，最终实现医院的战略目标；绩效考核是在一定期间内，科学、动态地衡量员工工作行为和效果的过程，通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，旨在进一步提高员工的工作积极性和创造性；绩效考核使各级管理者明确了解下属的工作状况，通过对下属的工作绩效评估，管理者能充分了解本部门的人力资源状况，有针对性地提出改进措施，有利于提高本部门的工作效率。 1.1.2 绩效