人力资源咨询案例——XXX公司人力资源规划.docVIP

目 录 一．xxx公司人力资源开发与管理现状 1 （一）xxx公司人力资源现状 1 （二）xxx公司在人力资源管理方面的优势和不足 4 二．xxx公司人力资源管理与开发的战略目标 7 （一）xxx公司人力资源需求计划 7 三．xxx公司人力资源现状与规划目标的比较分析 9 （一）xxx公司人力资源规划目标（一期） 9 （二）xxx公司人力资源现状与规划目标的比较 9 四．xxx公司人力资源规划的实施 11 （一）xxx公司人力资源规划的实施策略 11 （二）xxx公司人力资源规划的实施措施 18 五．xxx公司人力资源规划实施过程中应注意的问题 22 一．xxx公司人力资源开发与管理现状 （一）xxx公司人力资源现状 1．xxx公司组织结构 xxx公司下设一期工程和二期工程，1个合资公司（电厂），其中一期工程下设3个车间，1个中心化验室，12个管理部门。 2．xxx公司的人力资源结构 xxx公司（包括一期、二期）共有正式员工865人，其中包括外聘员工21人。 按职务等级划分：公司高层人员11人，占员工总数1.3%；中层人员33人，占员工总数3.8%；基层管理人员185人，占员工总数21.4%；基层员工636人，占员工总数73.5%。 表1-1 员工职务等级分部表 层级 高层 中层 基层管理 基层 合计 职务 公司领导 财务总监 部长科长 副部长副科长 车间正副主任 工段长 工长 一般管理人员 班长 组长 服务人员 工人 人数 10 1 15 6 12 28 77 80 190 446 865 小计 11 33 185 636 865 比例 1.3% 3.8% 21.4% 73.5% 100% 按年龄段划分：20岁以下的员工有61人，比例为7.05%；在21-30岁之间的员工有499人，比例为57.68%；31-40岁之间的员工有173人，比例为20%，41-50岁之间的员工有75人，比例为8.67%，50岁以上员工为57人，比例为6.6%。公司全体员工年龄结构如表1-2所示： 表1-2 年龄 结构 20岁以下 21-30岁 31-40岁 41-50岁 50岁以上 合计 人数 61 499 173 75 57 865 比例 7.05% 57.68% 20.00% 8.67% 6.60% 100% 比例 7.05% 77.68% 8.67% 6.60% 100% 按文化程度来划分：公司本科学历人员6人，占全体员工比例为0.7％；专科学历人员50人，占全体员工比例为5.8％；中专学历人员247人，占全体员工比例为28.6％；高中及技校学历人员152人，占全体员工比例为17.6％；初中以下的员工有410人，占全体员工比例为47.4％。公司员工的学历结构如表1-3所示： 表1-3 文化 程度 本科 专科 中专 高中及 技校 初中 及以下 合计 人数 6 50 247 152 410 865 比例 0.7% 5.8% 28.6% 17.6% 47.4% 100% 按技术职称划分：公司具有高级职称人数为7人，占公司员工总数的0.8%；具有中级职称人数为21人，占公司员工总数的2.4%；具有初级职称人数为28人，占公司员工总数的3.2 %；无职称人员809人，占公司员工总数的93.6%。公司员工的职称结构如表1-4所示。 表1-4 职称 高级 中级 初级 无职称 合计 人数 7 21 28 809 865 比例 0.8% 2.4% 3.2% 93.5% 100% 3．中高层管理者构成状况 公司中高层管理者指的是科室副科长、车间副主任以上人员，共有44人，占全部员工的比例为5.1%。 中高层管理者文化程度：中高层管理者中大专及以上的员工有12人，占公司中高层管理者总数的27.3%，中专及以下有32人，占公司中高层管理者总数的72.7%。中高层管理者结构如表1-7所示。 表1-5 文化程度 本科 大专 中专及以下 合计 人数 2 10 32 44 比例 4.6% 22.7% 72.7% 100% 中高层管理者职称：公司中高层管理者中中级以上职称人数18人，占全部中高层人数的41%；初级职称人数2人，占全部中高层人数的4.5%；无职称人数24人，占全部中高层人数的54.5%。中高层管理者职称结构如表1-8所示。 表1-6 职称结构 高级 中级 初级 无职称 合计 人数 6 12 2 24 44 比例 13.7% 27.3% 4.5% 54.5% 100% 4．人员变动状况 8月间，中专以上学历员工流入170人，流出56人，净增加114人；其他人员流入174人，流出64人，净增加11