湛江师范学院关于校内津贴分配办法补充规定.docVIP

湛江师范学院 校内津贴分配办法补充规定 第一条 《湛江师范学院校内津贴分配办法（试行）》（湛师院[2003]50号文）自2003年实施以来，充分体现了多劳多得、优劳优酬的分配原则，调动了教职工的积极性，较好地发挥了校内津贴的激励作用。为了使校内津贴分配更科学、更合理，重点体现对教学第一线的倾斜，特制订本补充规定。 第二条 本着校内津贴分配重心下移的原则，扩大二级学院分配自主权，学校进行宏观调控与指导。 （一）二级学院的津贴由学校按照本规定第三条的比例和标准划拨，二级学院根据实际工作情况进行自主分配。 （二）管理、教辅和研究人员的津贴暂由学校统一进行核算、发放。 第三条 校内津贴仍然实行岗位津贴和业绩津贴两部分的分配。学校在年度可分配的校内津贴总额中预留离退休人员生活补贴后，按以下比例和标准进行核拨： 岗位津贴 1、二级学院岗位津贴的核算办法 二级学院岗位津贴的具体核定，以在校普通生人数为基本参数，以专业类别为调整参数，按照下列计算办法和数学公式进行核算、划拨给二级学院。 ∑q=M*N M=∑Q/∑N N=R*P 其中： ∑q为二级学院校内岗位津贴总额 ∑Q为全校可分岗位津贴总额 M为岗位津贴当量 N为折算后的在校普通生的标准人数 R为在校普通生人数 P为专业系数 其中专业系数P的数值如下表示： 专业类别 系数 文、史、法、财会、经济、管理、教育 1 农、理、工 1.1 外语类 1.15 体育 1.25 艺术类 1.5 根据实收实支原则，标准人数按实际收费学生人数计算，未交费的特困生当年内可先按50%计发，免费生不计发校内津贴。特困生、免费生需经学生处等职能部门核定。 2、二级学院岗位津贴的发放形式 二级学院人员的岗位津贴按《湛江师范学院校内津贴分配办法（试行）》（湛师院[2003]50号文）规定执行，由学校统一按月代发，所需的经费，年终结算时，学校在划拨给二级学院的岗位津贴及缺编教师补贴的人员经费总额中扣减。以上经费总额不足以发放岗位津贴的部分，学校给予补足差额。 3、公共课教学人员岗位津贴的计算与分配 公共课教学人员的校内岗位津贴根据教务处核定的教学任务核算编制数后，每个公共课教师编制按教学人员平均岗位津贴的75%核算总量划拨给二级学院（或承担公共教学任务的单位）自主分配： 教学编制数=总标准课时/324（324为一学年公共课教师标准课时数，9标准课时/周×36周，每标准课时=实际上课时数×（课型折合系数+班级人数超标系数）） 课型折合系数按下表计算： 课型折合系数表 课 型 每节课折合系数 专业基础课 各类（含院系交叉专业基础课） 1.1 公共课 外语 1.1 其它公共课 1.0 全校性选修课(或辅修专业课) 101人及以上 1.1 100人及以下 1.0 备注 1、重复班按系数0.9折算。 2、公共计算机上机等实验课系数按0.8计算。 4、管理、教辅、实验系列和研究人员岗位津贴的计算 管理、教辅、实验系列和研究人员的平均岗位津贴按占教学人员平均岗位津贴的73%计发。其中，二级学院的管理、实验系列人员按此比例计发总额划拨给二级学院分配。 业绩津贴 1、二级学院业绩津贴的计算办法 二级学院业绩津贴的分配仍然按照《湛江师范学院校内津贴分配办法（试行）》（湛师[2003]50号文）第三章的分值计算办法进行核算和发放。 2、公共课教学和实验系列人员业绩津贴的计算办法 承担成人继续教育工作任务的，按标准学时核定编制数后，每个编制数的平均业绩津贴按专业教学人员平均业绩津贴的75%总量划拨给二级学院分配。 未承担成人继续教育工作任务的公共课教学编制和实验系列人员的平均业绩津贴按教学人员平均业绩津贴的50%总量划拨给二级单位分配。 3、二级学院教师缺编的补贴办法 按照教师定编定岗办法，二级学院在完成学年度教学任务后，学校根据各二级学院教师队伍实际缺编情况，可参照以下办法给予适当的缺编教师经费补贴（教师定编定岗办法另文规定）。 （1）按照标准师生比计算，缺编比例在15%以内部分给予足额补贴；缺编比例在15%～ 5