人力资源管理专业（2012年度）研究生课程进修班.doc

人力资源管理专业（2012年度）研究生课程进修班 招生简章 为适应企业、党政机关和事业单位培养人力资源管理高级人才的需要，中国人民大学劳动人事院在北京地区举办（2012年度）人力资源管理专业研究生课程进修班。 我院自2004年首创举办全国唯一的人力资源管理专业在职研究生班历时八载，始终奉行“攻克更多的学术难关，解决更多的实际问题”的办学宗旨，为HR职业经理人量身打造了最系统、最具前瞻性、操作性的动态案例教学体系，引领学员与H R教学科研领域的精英师资团队面对面，分享最给力的体贴入微的教学服务保障。 中国人民大学劳动人事学院是有志于HR职业生涯的莘莘学子实现梦想的理想殿堂。 学院网址：/ 招生电话：010联 系 人：王老师、蒋老师 招生地点：中国人民大学求是楼121办公室 敬请关注：我院在北京地区从未委托任何机构代理招生。 专业优势 全国唯一的人力资源管理专业在职研究生 全国唯一的面试入学的在职研究生班 全国唯一的标明“人力资源管理专业”的硕士学位证书（见学位证样本） 招生条件 国民教育序列大学本科毕业，并获得学士学位满一年；大专学历者，可参加进修班课程的学习，但不能申请硕士学位。 培养方式 1、学制：研究生课程进修班学制两年（2012年9月——2014年7月），采取面授与自学相结合的方式； 2、考试：国家统考每年一次，学校题库考试每年两次，学院非题库考试随堂考 ，考试资格证办下来后 4年内有效 3、上课时间：每月隔周上课，周六、日连续，上课时间上午9点——下午4点（午餐1小时）。　 课程设置（HR硕士学位培养方案规定的学位考试课程15门） 课程名称 课程性质 课程简介 管理学原理 全国专业综合考试 学校题库考试 工商管理学科的入门课程。管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。 企业战略管理 全国专业综合考试 学校题库考试 介绍企业战略及管理过程，企业使命、企业目标、企业战略之间的关系，以及掌握企业总体战略、竞争战略的分析和制定方法；熟悉并掌握主要的组织理论以及在实际中的运用。 市场营销理论 全国专业综合考试 学校题库考试 主要讲述品牌运营、服务营销、零售营销、非营利组织营销、组织间营销、金融营销、行业营销等专题。 中国特色社会主义理论与实践 学校题库考试 主要研究社会主义基本原理在与中国共产党领导的革命、建设和改革的伟大实践相结合的过程中，其理论形态的发展状态、特点和规律。 劳动经济理论 学院组织非题库考试 本课程基于经济学的理论与方法，研究分析劳动力市场运行与结果，以及政府、工会等非市场因素对劳动力市场的影响。先修课：宏观经济学、微观经济学。 组织行为学 学院组织非题库考试 现代管理学的重要组成部分，从个体、群体和组织三个层面诠释了人们的行为模式及其规律，研究并回答组织中的个体、群体、组织之间的互动及其影响。 绩效考核与绩效管理 学院组织非题库考试 本课程从绩效管理的基础理论出发，涵盖了绩效评价方法的选择、绩效评价指标的选择、绩效评价结果的运用以及绩效沟通、绩效薪酬等各个方面。 薪酬理论与管理 学院组织非题库考试 本课程从企业经营与战略的高度以及整体人力资源管理体系的角度，阐释薪酬管理在现代企业中的地位及其作用，不仅对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行了理论上的阐释，而且注重用实例讲述核心的薪酬管理技术。 人员素质测评 学院组织非题库考试 本课程主要讲授人才测评的理论基础、如何开展测评、以及如何运用相关技术选拔人才和有效配置人才等理论和方法。 人力资源培训与开发 学院组织非题库考试 本课程介绍了现代人力资源培训与开发的基本概念、原理以及基本方法，着重探讨了当前人力资源培训与开发的一些新趋势。 劳动关系学专题 学院组织非题库考试 劳动关系研究是劳动关系专业的拓展课程，主要介绍当今劳动关系领域的国际国内学术界的前沿问题，力争让学生了解劳动关系学科的必威体育精装版信息。 研究设计与数据分析 学院组织非题库考试 本课程是基础方法课程，主要讲述社会科学研究的基本方法以及数据分析的基本理论与方法。 社会科学研究方法 学院组织非题库考试 学位论文撰写指导课程 通过本课程的学习，了解社会科学研究的方法论及研究中的伦理问题，学会运用问卷法、访谈法、观察法、量表法等方法进行科学研究和撰写研究报告，了解统计分析的基本技巧。建议先修课程：《社会调查研究方法》 马克思主义与社会科学方法论该课程内容涉及马克思主义、社会科学研究方法及其二者之间的关系。其实质是中国特色社会主义科学研究方法。 语言基础（英