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。。。。。。。。公司文件 。。。。。。。〔2012〕….号 关于印发《？？？？公司绩效考核兑现实施细则》的通知 公司各单位： 为了规范公司绩效考核工作的考核、兑现程序，根据……的相关规定，制定了《……公司绩效考核兑现实施细则》，经公司职工代表会讨论通过，现将《…….公司绩效考核兑现实施细则》印发给你们，请遵照执行。 附件：………公司绩效考核兑现实施细则　 附件：　　 ……….公司绩效考核兑现实施细则 第一章 总则 第一条 为了规范公司奖金的考核、发放程序，提高激励的效果，根据《………绩效考核兑现指导意见》，结合公司的实际情况制定本方案。 第二条 本办法适用于公司科级及以下各类人员。中级管理人员由油田公司统一考核兑现。 第二章 奖金兑现的原则 第三条　绩效奖金和效益奖金实行月度预考核、每季度预兑现，年度总考核兑现的考核兑现办法，年底考核时，严格按各单位负责人所签绩效合同兑现奖金总额。 第四条　奖金兑现的原则 1、效益奖金兑现与单位经济效益挂钩，个人奖金与工作业绩挂钩，强化经济效益和工作量考核，充分体现按劳分配、多劳多得、效益优先。 2、绩效奖金体现分级分类原则。各类人员按职级、按岗位、分级分类考核兑现。 3、公开、公平、公正的原则。全面深入推进全员绩效考核，逐级签订各岗位绩效合同，全面准确考核每一名员工的工作绩效，严格按考核结果分配奖金，注重激励。 第三章 奖金基数及单位的确定 第五条 绩效和效益奖金兑现奖励基数的确定。以….公司核拨的绩效、效益奖金兑现基数为依据，按单位系数和岗位系数相应标准测算出公司绩效和效益奖金兑现基数。 第六条　绩效奖金和效益奖金单位系数：….监理分公司、……站为1.55，公司机关和行政服务中心系数为1.45，行政服务中心在野外基层单位固定人员单位系数为1.7。以上单位系数已考虑各单位在不同地区的工作时间，不再设地区系数。 第四章 奖金的核拨 第七条　绩效奖金的核拨：中级以下各类人员根据不同地区类别、不同工作岗位、不同奖励系数进行核拨。具体核拨标准为： 1、管理人员 ⑴聘任在岗的厂处级副总师按公司主办、助理主办兑现奖励基数的2.15倍核拨； ⑵聘任在岗的正科级人员按公司主办、助理主办兑现奖励基数的2倍核拨； ⑶聘任在岗的副科级人员、高级主管按公司主办、助理主办兑现奖励基数的1.85倍核拨； ⑷聘任在岗的主管按公司主办、助理主办兑现奖励基数的1.4倍核拨； ⑸聘任在岗的基层股级干部按公司主办、助理主办兑现奖励基数的1.35倍核拨； 2、专业技术人员 ⑴聘任在岗的有国家注册监理工程师资格、中高级工程监督或已聘任的高级职称的总监按一般人员兑现奖励基数的1.85倍核拨； ⑵聘任在岗的有监理工程师资格或中级工程监督的总监按一般人员兑现奖励基数的1.7倍核拨； ⑶其他总监和监督监理人员已聘任高级职称的按一般人员兑现奖励基数的1.85倍核拨，已聘任中级职称的按一般人员兑现奖励基数的1.5倍核拨；中级职称以下人员按一般人员兑现奖励基数的1.2倍核拨； ⑷除监督监理人员外，聘任在岗的高级职称人员按初级职称兑现奖励基数的1.85倍核拨； ⑸除监督监理人员外，聘任在岗的中级职称人员按初级职称兑现奖励基数的1.4倍核拨。 3、操作服务人员 ⑴行政服务中心在野外基层单位固定人员岗位系数为1.2。 ⑵聘任在岗的技师按在岗一般操作服务人员兑现奖励基数的1.15倍核拨。 第八条 其他一般人员（指主办、助理主办、初级职称、技师以下操作服务等人员）绩效奖金按公司确定的兑现奖励基准核拨。 第九条 各类人员绩效奖金按现聘岗位（职务）的相应标准核拨。 第十条　效益奖金按单位系数和人数核拔。 第五章 奖金的兑现 第十一条 公司机关各科室和各基层单位根据公司核拨的奖金总额，结合实际，制定本单位具体的绩效和效益奖金考核分配办法，经全体职工讨论并报公司审核通过后实施。 第十二条　各单位在制定本单位的奖金分配办法时，要结合员工的工作岗位、工作地区、个人取证和职称等情况，向艰苦岗位、责任大的岗位倾斜，充分体现出奖金的激励作用。 第十三条 在考核兑现上，用当年、当月的绩效考核结果兑现绩效奖金和效益奖金。 第十四条　奖金的发放做到基本均衡，适当向生产任务重的月份倾斜，月度、季度重点考核各单位的关键绩效指标，对发生安全环保责任事故的单位，按一票否决办法，分季、年全额扣减单项指标对应权重的绩效奖金和效益奖金，并按安全环保责任书的规定进行处罚。对反腐倡廉、维护稳定、社会治安综合治理责任考核按责任书执行。 第十五条 由于基层单位的绩效指标没有完成导致公司指标未完成，公司将按…公司的扣减金额扣减责任单位绩效奖金和效益奖金，同时按….公司的扣减比例扣减公司机关人员的绩效奖金和效益奖金。 第六章　奖金的发放　 第十六条 绩效奖金和效益核拔到各单位后，