四川旅游学院(筹)绩效工资实施方案(讨论稿发教代会).docVIP

四川旅游学院（筹）绩效工资实施方案（讨论稿） 院内各部门： 按照《四川省人力资源和社会保障厅 四川省财政厅关于印发四川省其他事业单位绩效工资的实施意见的通知》（川人社发〔〕 （一）围绕发展目标，坚持多劳多得、优绩优酬激励广大教职工不断提高教学、科研和管理水平，推进又好又快发展 二、实施范围 绩效工资实施范围为全院在编在岗的教职员工。 三、绩效工资核算和发放办法 绩效工资的构成： 绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资构成，其中基础性绩效工资约占总量的60%，奖励性绩效工资约占总量的40%。 （二）绩效总量核算办法 学院每年将根据学院经济运行状况、招生规模及上级核定的绩效工资总量综合考虑确定当年绩效工资总量。 （三）发放方式 1、绩效总量中的60%用于基础性绩效工资发放，即在完成岗位职责的情况下平均到12个月发放，各系列各岗位年度基础性绩效系数如下（本年度基础性绩效系数值A暂按1000元计算）： 各系列各岗位基础性绩效系数 教学科研 专业技术岗 其他 专业技术岗 管理岗 工勤技能岗 职级 系数 职级 系数 职级 系数 职级 系数 一级 100 党委书记、院长 75　 高级技师 40 二级 73 正院级调研员 63 技师 30 三级 58 党委副书记、副院长 60 高级工 28 四级 50 四级 48 副院级调研员 52 中级工 24 五级 45 正处长 50 初级工 19 六级 41 六级 39 正处级调研员 42 　 　 七级 38 七级 36 副处长 41 　 　 八级 34 八级 32 副处级调研员 34 　 　 九级 32 九级 30 正科长 33 　 　 十级 29 十级 27 副科长、主任科员 29 　 　 十一级 25 十一级 23 副主任科员 25 　 　 十二级 23 十二级 21 科员 23 　 　 十三级 20 十三级 19 办事员 20 2、绩效总量中的40%用于奖励性绩效发放，其中的20%由学院统筹发放，20%按以下核算办法下拨至各系、各部门，由各系、各部门制定相应的考核方式发放： 3、各系、各部门拨款总额=奖励性绩效系数值*各系、部人员奖励性绩效系数和。其中奖励性绩效系数值=绩效总量的20%/全院各岗位奖励性绩效系数总和。奖励性绩效系数目前参照基础性绩效系数执行 4、鉴于我校目前尚处于升本去筹阶段，行政部门管理岗位对应情况暂按以下办法执行，待今后管理系列重新定岗后，相关人员再按竞聘结果对应相应岗位： 副高职称或A岗对应正科长，中级职称或B岗对应副科长，初级职称或C岗对应科员，员级或D岗对应办事员，以上岗位对应按就高原则执行，无专业技术职称人员按其岗位设置类别及等级对应相应岗位。 （三）关于任职年限的问题 考虑到高校管理在职称、职务、职级晋升上的一些因素，对于同一职称、同一职务、同一职级工作满一定年限的，每年增加相应的任职年限系数，情况如下（本年度年限系数值B暂按600元计算）： 专业技术岗年限系数 任职年限 职称 ≥5年 ≥10年 ≥15年 ≥20年 专业技术二、三、四级 2 3 4 5 专业技术五、六、七级 1 2 3 4 专业技术八、九、十级 1 1.5 2 2.5 专业技术十一、十二级 0.5 1 1.5 2 行政管理岗年限系数 任职年限 职级 ≥5年 ≥10年 ≥15年 ≥20年 院级 2 3 4 5 处级 1.5 2.5 3.5 4.5 科级 1 2 3 4 工勤技能岗年限系数 任职年限 职级 ≥5年 ≥10年 ≥15年 ≥20年 高级技师 2 3 4 5 技师 1 2 3 4 高级工 0.5 1 1.5 2 中级工 0.3 0.6 0.9 1.2 年限系数计算时间截止为2012年9月，今后每两年计算一次年限系数，期间若发生职务、职称变化，年限系数另行计算。 任职年限计算的办法：以现从事岗位及等级计算。 三、岗位任职条件与岗位职责 （一）教学科研专业技术岗岗位任职条件 岗位职责 （1）负责本学科建设工作，把握学科发展方向，培养学术带头人后备人选，带领所在学科继续取得高水平的学术和科研成果； （2）科研经费年均理工科10万元以上；人文社会科学3万元以上； （3）每年完成科研、教研，积分由以下类别构成： ①主持省（部）级及以上科研项目2项； ②每年独著、或以第一作者、或以通讯作者在核心期刊上发表学术论文5篇（或撰写相应分值的专著）以上，其中至少3篇被SCI、EI、ISTP、SSCI检索系统之一收录（4）每年至少在院内作一次学术讲座；（5）指导青年教师；（）完成学院或本单位交办的其它任务。 （1）负责本学科建设工作，把握学科发展方向，培养学术带头人后备人选，带领所在学科继续取得高水平的学术和科研成果