不同组织研发人员的薪酬满意度的影响因素比较研究——以南京为例.pdfVIP

2009 年全国博士生学术会议 科技进步与社会发展跨学科学术研讨会论文集 不同组织研发人员的薪酬满意度的影响因素比较研究1 ——以南京为例 黄海艳，陈 松2 （同济大学，上海，200092 ） 摘要：本文运用实证研究方法，分析了企业的研发人员与科研院所的研发人员薪酬满意度的影响因素 的差异性。就样本的总体来说，研发人员对于薪酬的公平性与竞争性的满意度较高，研发人员的工作也得 到组织高管人员的重视。科研院所与企业单位在薪酬的公平性与非经济性的薪酬方面存在的差异显著。 关键词：薪酬满意度；影响因素；研发人员 Comparison of Influencing Factors of RD Personnel Pay Satisfaction in Different Organizations ——Take Nanjing as an example Huang-Haiyan, Chen-Song (Tongji University,Shanghai, 200092) Abstract: Using Empirical research methods, the essay analyses the differences in influencing factors of RD personnel pay satisfaction in different organizations. In scientific research institutes and enterprises, the R D personnel show higher satisfaction in pay fair and competitive; organization executives pay attention to R D work. Satisfaction of pay fair and non-economic salaries are significant difference in Scientific research institutes and Enterprises. Keywords: Pay satisfaction; Influencing factors; R D personnel 近 30 年来，国内外学者对薪酬满意度进行了大量的理论研究和实证研究,主要关注薪酬 满意度的维度、影响薪酬满意度的因素等，很少有研究关注不同性质的组织中的相同或类似 职位的员工的薪酬满意度影响因素。本研究拟通过实证调查的方法，分析企业的研发人员与 科研院所的研发人员薪酬满意度的影响因素，以期为不同性质的组织的研发人员薪酬管理提 供参考。 1共青团中央2008～2009年度青少年和青少年工作研究规划研究课题（2008GH115）；教育部人文社会科学 研究项目——青年基金项目（08JC630046）。 2作者简介：⒈黄海艳，女， 1973年生，江苏阜宁人，同济大学经济与管理学院博士后，南京审计学院管 理学院副教授，研究方向为人力资源管理。E-mail ：njhuanghaiyan@,Tel: ⒉ 陈松，男，1963年生，湖北人，同济大学经济与管理学院教授，博士生导师。 1 ◆12 不同组织研发人员的薪酬满意度的影响因素比较 作者：黄海艳，陈 松 1 文献回顾及问题的提出 1.1 薪酬满意度的研究 近 30 年来，国内外学者对薪酬满意度进行了大量的理论研究和实证研究。国外对薪酬 满