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高校工资管理系统手册 第一章 绪论 1.1选题背景 在21世纪社会快速进步的同时计算机技术也得到了飞速发展。数字时代带来了高效的工作效率，而高校的管理工作都是十分琐碎、复杂，但是工资管理又是其中一项十分细致的工作，工资计算、发放、核算关系到每个教职工的劳动成果，但是它的工作量最大，一般是不允许有偏差的，如果按以前的手工操作，到每月发放工资的时间，工作人员将填写大量的表格，核算各种数据，造成填写不规范、共享性差、管理效率低的局面，而且现在已经无法满足工作需要。 所以近年来国内大部分高校也与数字化时代所接轨，积极通过工资绩效改革推进教师收入提高，这就对原有的工资考核体系和方法提出了考验，高校财务部门在积极探索信息化建设的同时，也不断进行工资财务系统的软件开发工作。高校教师工资信息化系统建设，有明显的社会性、群众性、整体性，，对于提高高校内部竞争力、监管能力和服务水平具有深远意义。在高校人事部门的日常事务中,工资管理工作无疑是最牵动人心，也是最能牵动全校教师的大事,例如国内大部分高校每到年终考核结果评定及职务晋升以及每年引进的教师、各类人才计划等都要牵涉到工资变动，以及工资套改等复杂情况,由于涉及面广,工作量大,往往容易出错。 目前经济全球化和社会信息化的发展正在引发一场深刻的生产和生活方式的变革，加快实施高校教师财务工程的信息化，既是高校进行校园信息化的迫切需要，也是进一步转变高校教师绩效工资，增强各机关财务工作透明化，避免各院系资金截留，存在不合理的“小金库”的一项十分紧迫的任务。高校教师工资改革的核心方向就是充分利用互联网技术，构建网络环境下的工资信息管理系统，实现工资信息透明化，管理信息化，同时更好的促进高校财务部门将精力投入到财务审核、审计等环节，促进学校资金最优化配置，更好地适应高校教育改革和去行政化管理的需要，进一步降低管理费用，提高财务管理效率，为高校顺利实施绩效岗位工资改革提供技术支持。 1.2国内外研究现状 现在国内外对此类系统的开发与研究也是很有实用性的，基本上能满足各企业的自身特点，来进行工资管理，同时，该类系统又都在不断地深入与发展，来适用更多的企业。但工资管理系统的安全性还有待于今后的进一步开发与实践。 1.2.1从企业管理信息系统所蕴涵的管理思想发展历程看其发展趋势 企业管理信息系统的发展经历了MRP、MRPII、ERP阶段，目前正向ERPII 协同电子商务发展。 1.2.2从计算机技术的发展看企业管理信息系统发展趋势 计算机技术的发展大致可分为三个阶段：单机阶段、局域网阶段、互联网阶段 ，从计算机技术发展历程与企业信息系统发展阶段之间的关系的讨论，可以看出企业管理信息系统总是及时地利用计算机技术发展的必威体育精装版成果，不断地扩大管理的广度及深度。随着客户的需求日益多样化、市场竞争的白炽化以及来自企业内外部的各种变化，各种先进的管理思想的运用、企业创新的运作方式对计算机技术提出了新的要求，而新出现的计算机技术又推动了新的管理思想及管理运作方式的变革。 1.2.3从软件复用思想的发展看企业管理信息发展趋势 1.2.3.1萌芽阶段 与该阶段相对应的企业管理软件系统表现为单机处理阶段的基于文件的联机或脱机事务处理系统。管理系统的开发还谈不上有意识地进行复用，开发过程缺乏有效地控制，软件开发更多地表现为一种个人艺术。 1.2.3.2缓慢探索阶段 此阶段的企业管理系统已演化为基于关系数据库的MRPII阶段，该阶段的企业管理系统开发已广泛使用子程序库，出现了软件工程技术及工具，以一种受控的方式指导软件开发，提高了软件开发的成功率。 1.2.3.3高速发展阶段 该阶段的企业信息系统强调从软件体系结构的角度，以体系结构为可复用的大粒度软件对象，并以此作为可复用构件的组装上下文。该阶段强调在企业建模基础上的对业务规则、业务知识的面向对象的封装，基于业务平台以构件组装的方式构造构件化的企业信息系统；强调业务应用与技术体系分离、采用面向对象及事件驱动，提高了系统的重用性及可演化性。 随着近几年来国内计算机技术应用的迅速发展，我国在MIS的开发和应用方面取得了成效，并且积累了丰富的实践经验，这对于今后的发展和完善将起到积极的推动作用。在改革开放，面向市场的大环境下，为了真正发挥MIS的潜在作用，预计所有系统必将向网络化、集成化、智能化和实用化方面发展，使企业引进的MIS技术真正落实到经济效益上。 目前，我国的信息化建设已进入了快车道，信息基础设施不断加强，信息的推广应用逐渐深入。信息系统在管理中的应用迅速向综合的管理层和决策层的信息管理发展，应用水平日趋提高。 管理信息系统(MIS)，作为计算机应用的一种高级形式，在市场经济，信息瞬息万变的推动下，历经3O