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基层银行思想政治工作建设方法 　　摘 要：思想政治工作一直以来是银行工作的核心。本文笔者在实践工作经验的基础上，从开展两手抓，两手都要硬、 以员工为本开展思想政治教育工作和 不断创新思想教育方法这三方面来论述基层银行思想政治工作建设的方法。 关键词：基层； 员工为本；方法 思想政治工作一直以来，都是基层银行工作的核心和生命线，也是建设社会主义和谐社会的重要基础。基层银行的思想政治工作，关系到国家金融业能够安全、稳健和高效的运转，关系到金融体系改革的成败、银行业务的稳健发展等等， 所以必需把银行的思想政治教育工作当做重要的任务来抓。本文笔者在实践经验基础上，探索基层银行思想政治工作建设的方法。 一 、开展两手抓，两手都要硬 思想政治教育既然作为银行一切工作的“生命线”，所以应该提高思想政治教育工作的重要地位。作为基层银行党委领导，应增强思想政治教育工作的渗透力，处理好思想政治教育工作和中心工作两者之间的关系，坚持银行中心工作和思想政治教育工作两手抓、两手都要硬。同时在工作实践中，不断强化思想政治教育工作的职能，不断创新思想政治教育的内容和形式。 思想政治教育的渗透力度，需要紧紧围绕金融业务的工作来开展。这需要基层银行在日常工作中处理好思想教育工作和业务工作两者的关系，在平日的时候，做到金融业务工作和思想政治教育工作两手都要重视，不能采取单一的行政手段方式来开展思想政治教育。平日应在金融业务工作的全过程中，渗透思想政治教育工作。推行一岗两责任制，也就是既要在实施金融业务工作责任制度的同时，也要实施思想政治工作责任制度，在布置金融业务的时候开展思想政治教育工作，这样不仅有利于同时进行两项工作，也能实现物质文明和精神文明一起发展。 二、以员工为本开展思想政治教育工作 现实生活中的许多因素，往往会造成银行思想政治教育工作的复杂性。所以，为了提高思想政治工作的效果，教育工作应立足于员工的实际，这才能提高思想教育工作的主动性和针对性。 为此，银行政工应建立以员工需要为基础的企业文化，并在平日活动中建设喜闻乐见、丰富多彩的企业文化，通过喜闻乐见、丰富多彩的文化活动来提升员工对职业的忠诚度。同时以人为本不仅是建设和谐银行文化的核心，也是思想政治教育工作的根本，所以银行也强化人本理念，建立和谐的员工团队队伍。这就需要政工人员在平日工作中，重视员工的价值，多渠道为员工创造一个能够施展才华、接受教育的平台，建立一个公平合理竞争的制度和机制。政工人员在工作中，也应学会关心员工的生活疾苦，及时为他们排忧解难，为员工办实事、办好事，把思想政治教育工作变为一项能够暖人心、稳人心、得人心的爱心工程；并且根据员工的思想矛盾，来提高思想教育工作的针对性。对员工一些具有苗头性、普遍性，关系到员工切身利益的思想问题时候，应该给予解决。尤其在开展和员工切身利益相关的工作时候，应做好事先预防的未雨绸缪准备工作。 政工人员在开展思想教育工作的时候，要注意到矛盾的特殊性，分析员工不同的思想矛盾，做到具体问题具体分析。在平日时候，政工人员还应在最大限度上减轻员工的思想压力和心理疏导。这需要政工尽可能为一线员工减轻压力，并且开展文体活动、心理疏导、生活关照、健康体验等一系列工作，最大程度缓解员工的压力，引导员工身心健康开展工作。 开展思想政治教育工作，还应该不断完善福利激励机制。因为完善福利激励机制，能激发人的潜能，这样能促进思想教育工作达到“事半功倍”的良好效果。为此，政工人员应要求银行与员工签订明确的劳动合同，在合同中明确规定福利、奖金、工资和各种补贴标准；作为基层银行应该根据国家的法律法规，给予员工享受产假、婚丧假和带薪休假等各种权利，并用相应的制度保障员工权利得以落实。并日制定包括商业保险、企业年金、补充医疗保险等福利激励政策，免除员工对生活的后顾之忧。 三、不断创新思想教育方法 加强基层银行思想教育工作，还需要政工人员在实践过程中不断创新思想教育方法。创新不仅仅是民族发展和国家发达的动力和灵魂，也是基层银行思想政治教育工作保持优势的关键。而且伴随着社会的发展和体制改革的进程，人们的生活方式、价值理念、思想方式都会有巨大的改变，银行思想政治教育工作也遇到了许多新问题、新情况。政工人员在开展思想政治教育的时候，不能仅凭借老办法、老经验，应该根据变化的时代情况来改善教育方式。同时，在工作中应处理好继承与创新这两者的关系，并根据时代的特点了解科学技术和现代管理的发展情况，力求在思想教育工作中贴近生活实际，贴近广大的干部群众，克服经验主义、教条主义、形式主义的影响，树立新理念、新思维，努力做到思想教育工作的科学化、艺术化和现代化。 创新思想教育方法，这需要政工人员应具备有现代思维，这样才能适应时代