我国企业人力资源管理研究北京理工大学大学设计(课程设计).docVIP

我国企业人力资源管理研究北京理工大学毕业设计（论文） 中文摘要 历史和现实的经验表明，人力资源是经济发展的根本动力和关键因素。但我国的人力资源开发与管理目前还存在一些问题和误区，从不同方面阻碍了我国经济的发展。因此，我们必须树立现代的人力资源开发与管理理念，把中国的人力资源开发与管理推上一个新的台阶。 本文共分五大部分。 第一部分概述了有关人力资源与人力资源管理的涵义。第二部分析了中国人力资源的现状与人力资源管理的矛盾，目前中国人力资源存在的突出问题有人力资源数量庞大而素质偏低；人力资源结构不合理，不能适应现代经济的要求；人力资源投资少且效果差，人才浪费现象严重；没有建立有效的人力资源配置的机制等等。因而造成了诸多不利于人力资源开发的矛盾和困难。第三部分介绍了世界一些先进国家和地区人力资源管理的经验、特征及其给我们的启示。第四部分分析了新世纪我国管理面临的挑战及对策。第五部分对水电二局人力资源管理进行实证分析。 ABSTRACT The historic and realistic experience indicates that human resources are the cardinal power and a key factor of the However, some questions exist in the development and management of human resources in our country，which hinders the development of economy in China. Therefore, we must study modern theories on development and management of human resources and push forward the development and management of human resources in China onto a new level. The paper is divided into 4 parts. The first part analyzes the reality of China’s human resources and the difficulties of developing human resources in China. The second part introduces the development of human resources in the world and analyzes the influence of new economy on human resources and the features of human resources under in the new era. The third part introduces the experience, and features of human resource development and management in some developed countries and regions. The fourth part puts forward the principles and suggestion on development and management of human resources in China. 目 录 中文摘要………………………………………………………………...1 英文摘要…………………………………………………………….…..2 导论………………………………………………………………….…..4 第一章 文献综述…………………………………………………………………..7 1．1 人力资源与人力资源管理的涵义……………………………………7 1．2 企业人力资源的管理模式…………………………………………..11 第二章中国人力资源的现状与困难……………………….………………13 2.1人力资源的现状 ……………………….…………………………….13 2.2 中国人力资源开发的主要矛盾和困难……………………….………..19 第三章 国外人力资源管理特点及启示……………………….…………...21 3．1 国外人力资源管理的演变……………………….…………………21 3．2 国外人力资源管理的特点……………………….………………….25 3．3 世界人力资源管理发展的新趋势……………………….…………..31 3．4 国外人力资源管理的启示……………………….………………….36 第四章 21世纪我国