03兴趣和生涯规划.pptVIP

职业兴趣的非正式评测 兴趣岛 访谈法 恭喜你！你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣挑出你最想前往的岛屿。 2号岛屿: 深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜好观察、学习，祟尚和追求真知，常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。 1号岛屿: 自然原始的岛屿。岛上自然生态保持得很好，有各种野生动物。居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具，喜欢户外运动。 4号岛屿: 友善亲切的岛屿。居民个性温和、友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们重视互助合作，重视教育，关怀他人，充满人文气息。 3号岛屿: 美丽浪漫的岛屿。充满了美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。 5号岛屿: 显赫富庶的岛屿。居民善于企业经营和贸易，能言善道。经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等。 6号岛屿: 现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划，细心高效。 访谈法 “根据霍兰德的职业兴趣理论，这个世界上的事情，大概可以分为六类……” “第一类叫做动手操作，需要掌握一定的技术和技巧……” “从你选择做这类事情的主观倾向和做这些事情给你带来的快乐来看……” 测评的流程 小组讨论 谈一谈你对兴趣测评流程的理解。 职业兴趣代码分析 第四节 职业选择原则 适宜原则：即每种职业人格类型的人适宜从事同种类型的职业。 相近原则：即每种职业人格类型的人选择从事与人格类型相近类型的职业，比较容易适应。 中性原则：即人们选择从事与人格类型成中性关系类型的职业，经过艰苦努力，也较容易适应。 相斥原则：即人们如果选择与人格类型相斥关系类型的职业，则很难适应。 直接兴趣和间接兴趣 直接兴趣——途径兴趣，手段兴趣 间接兴趣——目标兴趣 相同代码组合的不同解释 指导选择时的倾向性 内心的价值判断 两种极端 每个维度得分都很高，且区分性低——天花板效应。 兴趣广泛的天才 对测评缺乏投入 每个维度得分都很低，且区分性低——地板效应。 抑郁情绪 对测评缺乏投入 小组讨论 兴趣代码解析的过程中，需要注意什么？ 职业兴趣与生涯发展的关系 第五节 探索问题的三种方法 类型论 生涯三阶段模型 兴趣-能力关系模型 方法一：类型论 强调专业、职业与兴趣的匹配 常作为判断问题的依据 帮助人们在多个选择之间做出决策 方法二：生涯三阶段模型 结合现实，平衡发展 多种角色，多个视角 指导人们更好的适应现实，制定长远生涯发展计划 古典，2010年 方法三：兴趣-能力关系模型 直接兴趣和间接兴趣的统合 社会兴趣和个人兴趣的统合 工作与生活的平衡 引导个人理性定位自我 高兴趣 低兴趣 高能力 低能力 金蕾莅，贾杰，2014年 类型三：Artistic 艺术型，创造型 表现： 有创造力，乐于创新 渴望表现自己的个性 做事理想化，追求完美 具有一定的艺术才能 善于表达、展示 典型职业： 要求具备一定艺术修养的工作 对创造力、表达能力和直觉要求比较高的工作 能将想象力和创造力应用于语言、行为、声音、颜色等表达方式的工作 如：艺术方面（演员、导演、设计师、雕刻家），音乐方面（歌唱家、作曲家），文学方面（小说家、诗人、剧作家）等。 类型四：Social 社会型，助人型，服务型 表现： 喜欢与人交往、善言谈 热情、善于合作、乐于奉献 善良，有耐心 关心社会问题，有社会责任心，比较看重社会义务和社会道德 典型职业： 与人打交道的工作 为他人提供信息、启迪、教导和帮助的工作 医疗、护理、教育等工作 如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员），神职人员（牧师、神父），护士，志愿者等。 类型五： Enterprising 企业型，管理型，事业型 表现： 追求权力、权威和地位 具有影响力和领导才能 喜欢竞争、敢冒风险，有野心、有抱负 习惯以利益、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值 做事有较强的目的性 典型职业： 经营、管理、监督和领导类的工作 有挑战、有声望的工作 有经济地位和社会地位的工作 如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师 类型六： Conventional 常规型，事务型，传统型 表现： 尊重权威、流程和规章制度 喜欢按计划办事，细心、谨慎、有条理 习惯接受他人的领导和管理 注重实际 典型职业： 注重细节、精确度、有系统、有条理的工作 记录、归