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第九章：法律法规常识 第一节法律和行政法规 一、概念 法律是国家制定或认可的，由国家强制力保证实施的，以规定当事人权利和义务为内容的具有普遍约束力的社会规范。 广义的法律：是指法的整体，包括法律、有法律效力的解释及行政机关为执行法律而制定的规范性文件（如规章）。 狭义的法律：专指拥有立法权的国家权力机关依照立法程序制定的规范性文件。中国的十类主要部门法为：宪法、行政法、民商法、刑法、经济法、诉讼法、劳动法、自然资源与环境法、军事法、科教文卫法。 由国家机关制定的法律规范主要有： 1、宪法 宪法是国家的根本大法，规定国家的根本任务和根本制度，即社会制度、国家制度的原则和国家政权的组织以及公民的基本权利义务等内容。 宪法又被称为“母法”、“最高法”，普通法律则被称为“子法”。 2、法律 3、行政法规 4、地方性法规 5、规章、标准 二、法律、法规、规章、标准之间的联系和区别 1、联系 1）纲目并存、目从于纲 2）同属于法，具有强制约束力 2、区别 1）制定机关不同 2) 效力不同 《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。 总　则 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行 　第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 　第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第一章：劳动者的权利和义务 第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第二章　促进就业 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 第十二条　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第十三条　妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 第十四条　残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。 第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 　 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第三章　劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确 立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 1、签订时间： （1）用人单位应在建立劳动关系的同时订立劳动合同； （2）已经建立劳动劳动关系，未订立书面合同的，应在用工之日起一个月内订立劳动合同。 未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担以下责任： （1）自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍的工资； （2）自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同的订立 第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （1）用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）员工姓名、住所、居民身份证或其他有效证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项； 2、可备条款： （1）试用期；（2）培训；（3）商业秘密；（4）补充保险；（5）福利待遇； 　 第二十条　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工