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中国人寿基本法范例
基本法---新人篇;张三，41岁，高中学历，2015年1月8日入司;月份;月份;月份;李四，感觉增员还不错，能有基本法的收入，所以有时拜访客户的时候也顺便增员; 鉴于三人的想法各不相同，张三入司后一直做单，没有增员；李四偶尔进行增员，从四月份起每一季度增员一人；王二增员意识比较强烈，四月起每一季度增员两人。;月份;月份;推荐新人奖
新人签订代理合同的第1－12个月，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖
推荐新人奖发放期间，若直接推荐人发生职级变动，该奖项继续按上述规定发放；在核发该奖项之前新人或直接推荐人终止代理合同的，推荐新人奖停发。解约营销员重新签约的，其推荐人不享受推荐新人奖。;月份;月份;因为增员做组织，王二在9月份考核中已成功增员4人，拟组建团队有效人力达5人，符合晋升组经理的各项条件，于10月??晋升组经理。;计算王二的直辖组津贴;王二直辖组津贴;张 三;基本法---主管篇;王二，34岁，大专学历，2015年1月8日入司，2015年10月晋升组经理;;;;王二推荐的王小明在2016年二季度累计推荐4人，并达到晋升组经理条件，在2016年7月成功晋升组经理。;;王二思在9月份考核中已成功增员3人，拟组建团队有效人力达4人，符合晋升组经理的各项条件，于2016年10月份月份晋升组经理。;;王二2016年收入明细
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