食品企业制度全集.docVIP

总 则 一、为规范本公司的管理，使员工行为有章可遵，特制定本制度。 二、凡本公司员工之聘用、离职、考勤、奖惩、薪资、福利、安全、环境卫生、办公制度等事项，除遵照政府有关法令外，悉依本规定办理，未尽事宜以公司必威体育精装版通知、公告为准。 三、本制度适用于本公司全体在职员工。 四、本文所称员工，是指正式办理入职手续，受雇于公司从事工作获得报酬的全职员工。 第一章 厂纪厂 规 第一条：员工守则 热爱本职工作、遵守职业道德、完成应尽职责；严禁损害社会道德，毁坏他人名誉的行为。 员工负有保守公司信息的义务，包括商业秘密以及公司不对外公开的内部信息。 互相尊重、遵守礼仪。 加强公司内部合作、互通信息，不许将公司资料据为己有或对内封锁。 遵守社会公德、爱护公共财物、注意整理整顿、清洁卫生。 要有诚实的人格，不许隐瞒、捏造个人的经历；不许隐瞒工作上的过失或错误。 不许滥用职权或越权，如果遇上紧急情况，必须妥善处理，迅速向所属上司报告。 不许利用职权收受贿赂，或攫取其它不正当利益。 本公司员工要以厂为家，团结友爱，互相帮助，严禁拉山头搞派别，杜绝地方主义。 第二条：劳动纪律 遵守作息时间，上下班必须排队打卡，严禁代人打卡的行为。 工作时间内必须佩戴厂牌。厂牌如有遗失，必须及时按规定补办。 上班时间内，要注意仪容、仪表大方得体，着装必须整洁干净；所有员工上班及在厂区内不得着拖鞋，女员工不得穿超短裙，男员工不得着短裤及背心。 不得无故缺勤、迟到、早退，或因私外出和会客，有事必须提前填写《请假单》，经上司批准后方可休假，否则当旷工处理。 工作时间内，不得擅离工作岗位；不得有怠工行为；不得有违反工作规定的行为。 必须按时按质按量地认真完成工作任务，工作时间内不得做与工作无关的事情。 必须严格遵守生产进度规定，作业规定和各种操作规程；严格把好质量关，做到安全生产。 第三条：厂区秩序 公司内不容许有暴力、威迫、伤害、赌博、盗窃等不法行为；不得无故吵闹、喧哗、散布谣言、影响他人工作。 未经许可，不得在工厂内拍照和摄影或让外来人参观。 未经许可，非办公室人员不得擅自进入办公室翻阅资料，使用办公设备。 严格遵守公司的防火规定，禁止在厂区指定区域外吸烟。 不得公物私用，不得损毁公司的物品和设备。 进出本厂时，如有必要当值保安员可检查携带物品。 第四条：工厂内的物品管理和保护 合理使用材料、能源、燃料，注意节约。 不得藏匿公司的物品，或擅自携带外出。如因工作原因需带出厂时，必须经直接部门领导或其授权人批准，相关责任人签字确认，保安才能放行，并由保安保存相关放行条。 要经常整理整顿和保护设备、模具、生产工具、产成品等。如发生故障、破损、遗失，则应立即向所属上司报告。 第五条：处罚 违反以上规定的，公司将根据情节轻重作出处罚（详见《奖惩规定》或其它制度）。 第二章 聘用、甄选和离职规定 一、聘用、甄选 本公司遵循“以人为本，人尽其才”的用人方针，人员招聘以公平、公正和公开向社会或内部招聘为原则。 公司新进员工必须递交本人真实的身份证、毕业证和国家规定的其他证件复印件及1寸相片8张，必要的还必须递交特殊工种上岗证等证件的正副本复印件。 被聘用者以身体健康能胜任工作为必要条件。凡有以下情形者，不得聘用，已聘用者，公司有权解除或终止劳动合同： （1）使用假身份证件等其他证件或借用证件者； （2）曾因严重违反规章制度而被本公司解除劳动合同者； （3）被依法追究刑事责任而尚未结案者； （4）患有恶性传染病者； （5）精神或心理不健全或身体有缺陷无法担任工作者； （6）法定年龄未满十八周岁者； （7）经任用后，如发现对以上情况有隐瞒虚报者。 各部门如因工作需要或人员空缺而须增补人员时，应以部门为单位，将所需人员的资格、经验等要求条件，详细填写在《增补人员申请表》上，报行政部，由总经理审批。 各部门提出增补人员申请时，可建议增补方式：如对内晋升或对内招聘，（若对内晋升，也可推荐人选），同时对所需增补人员之条件、资格等资料予以详细说明。 以内聘方式增补人员，行政部将内聘消息和招聘要求公布于公司，使全体员工均有机会参与，以公平、公正和公开之方式，对参与者进行面试、考核、评估，经相关部门会审同意后，方可试用；试用不合格者，调回原位。 对外招聘时，普通员工的招聘，经招用部门面试合格后，即可录用（特殊工种除外）。 技术人员、管理人员、文职人员等，由行政部初试，总经理复试合格者，予以试用。 试用期时间根据所签定劳动合同而定。 行政部组织对新进员工进行入职培训工作，包括公司简介、公司各项管理制度，安全卫生教育，行为规范教育、道德教育等；用人部门负责对新员工的上岗培训及对在职员工的技能培训。培训记录由行政部存档。 二、离职程序（解除劳动合同） 1、正常离职： （1）员工辞职必须事先填