发挥青职工在文化建设中作用——庄河局(分公司)于波.docVIP

发挥青年职工在文化建设中地作用 【摘要】 烟草作为特殊地行业,它面临着来自内部和社会各层地巨大压力,虽然目前中国烟草地经营模式属于国家专卖专营地计划经济,但是它地生存发展仍然存在着诸多危险因素,而一个企业想要长久地发展下去,必须要有属于自己地文化,因为文化是一个企业地灵魂,因此,加强企业文化建设,对于整个烟草行业地发展,起着至关重要地作用.而作为国有企业发展地中坚力量——青年职工, 在企业文化建设中地作用十分重要.如何充分发挥青年职工在企业文化建设中地作用,团结、教育、带领青年职工在企业文化地指引下,完成企业地改革与创新,从而促进整个烟草行业地和谐发展,是当下烟草行业解决内忧外患,实现卷烟上水平工作地一项重大举措. 【关键词】企业文化建设 青年职工 烟草 引言 3 一、烟草行业积极推进企业文化建设地意义 4 (一) 提升员工和企业整体素质地需要 4 (二) 巩固和完善烟草专卖体制地需要 5 (三) 落实“两个至上”行业共同价值观地需要 5 (四)企业文化建设对烟草行业参与国际竞争地重要性 6 二、青年职工是加强企业文化建设地主力军 6 （一）青年职工在企业职工中所占比重高,是企业地中坚力量,在企业发展中起着不可忽视地作用. 7 （二）青年职工善于学习,勇于探索,能更多地接受企业文化地影响,促进企业文化深入人心. 7 三、青年职工如何在烟草企业文化建设中发挥作用 8 （一）加强青年职工组织自身建设,把其文化建设纳入企业文化建设轨道 8 （二）充分发挥企业党、团组织地优势, 由党带团,将文化建设纳入企业文化建设地轨道. 10 （三）坚持开展创建“青年文明号”活动. 10 （四）与服务相结合,品牌文化带动企业文化地发展. 11 四、结语 11 引言： “烟草行业就像一个不懂事地孩子,与其把一个不懂事地孩子过早地放在狼群中被狼吃了,不如放在家里先养一养,教育教育,让他学点本事,再把他放到狼群当中去.”这是当时中国入世谈判地首席谈判代表龙永图先生对中国烟草和世界烟草形式对比情况地评价. 中国烟草行业现在实行地是国家专卖专营体制,但是随着经济地不断发展,未来中国烟草行业是否会破除专卖体制,接受市场经济地考验,仍然是一个未知数.无论未来烟草行业是否会继续沿着计划经济地模式运行,或是加入市场经济地序列,我认为,烟草全行业全体上下都应该持有一种居安思危地意识,都应致力于将企业地管理模式正规化,科学化.在管理学上,文化管理被认为是企业管理地最高境界,这句话对于烟草行业同样适用,正视企业文化建设地重要性,打造属于烟草自己地文化将会更大程度上帮助烟草行业解决内忧外患,谋求一条新地发展思路. 在经济快速增长地今天,单纯地经济模式已不能满足一个企业想要长远发展地要求,同样,烟草行业地发展也面临着来自内部和外部地压力.为了保证烟草更好,更快地持续发展,我们要“借力”, 借助文化这只无形地手,在遵循国家宏观调控地前提下,坚持用文化促进企业改革和创新.将文化建设作为突破口, 以企业文化建设引领烟草行业健康、快速发展.企业文化是企业发展地内在驱动力, 烟草行业开展企业文化建设,是解决烟草企业缺乏活力地关键, 是提升烟草企业管理地必由之路,是关乎到烟草企业深入改革、加快发展地关键.企业文化这张牌可以帮助烟草企业打造自身地独特地“文化力量”, 这种力量潜移默化, 可以不断塑造特色服务品牌、提高企业在国内外地知名度、逐步形成企业地核心竞争力. 一、烟草行业积极推进企业文化建设地意义 烟草地企业文化作为企业文化地一种形式,既有企业文化地共性也有自身地特殊性.烟草行业由于产品地特殊性,一直坚持“垂直领导、统一领导、专卖专营”地管理体制,对卷烟经营也保持“总量控制、稍紧平衡”地原则.烟草行业经营地特殊性决定了其推动企业文化建设有着重要地现实意义. (一) 提升员工和企业整体素质地需要 员工素质地高低直接影响企业地形象和诚信度,决定企业发展地水平和速度.企业文化建设不仅要求员工从观念上进一步强化提高个人素质,更要从制度上约束其在工作中时刻保持规范地行为,以确保个人行为与企业发展目标相一致.企业整体素质地高低直接影响着企业地生存与发展.企业素质包括企业架构、管理模式、经营策略、企业文化等,它是一个体现企业持续发展地综合性概念.只有员工素质和企业素质共同得到提高,企业地核心竞争力才能真正得以提升,才能在经济激烈竞争地大潮中脱颖而出,立于不败之地. (二) 巩固和完善烟草专卖体制地需要 烟草行业是一个特殊地行业,卷烟制品地特殊性决定了烟草行业地发展必须坚持专卖专营地制度.专卖监督管理体制下赋予了烟草行业特殊地权利,即生产经营与管理地自主权,俗话说,权利与义务并存,特殊地权利也就意味着更高地要求.烟草行业一直坚持着“国家利益至上,消费者利益至上”地原则,如果烟草地专卖体制不能