南京理工大学文件-南京理工大学化工学院.pdfVIP

南京理工大学文件 南理工人〔2017〕276 号 各单位： 为了推进分类管理，优化资源配置，增强学校科学研究 力量，提升学校科研创新能力，经学校 2017 年第三次校长 办公会审定，现将 《南京理工大学专职科研岗人事管理办法 （试行）》予以印发，请遵照执行。 特此通知。 南京理工大学 2017 年6 月14 日 - 1 - 第一章 总 则 第一条 为实现建设特色高水平研究型大学的目标，推 进分类管理，优化资源配置，增强学校科学研究力量，提升 学校科研创新能力，结合我校实际情况，制定本办法。 第二条 专职科研岗是根据学校相对稳定的研究工作 需要设置，专门从事科学研究、技术应用、科研辅助等工作 的岗位。 第二章 岗位设置 第三条 学校专职科研岗分为A 类岗、B 类岗、C 类岗 及统招博士后岗位。其中，统招博士后岗位的设置、聘用、 考核按照博士后管理办法执行。 第四条 A 类岗是学校面向重大、重点项目和重点科研 平台设置的研究型岗位。 第五条 B 类岗是学校面向科研团队、平台设置的技术 应用型岗位。 第六条 C 类岗是学校面向科研团队、平台设置的科研 辅助型岗位。 第七条 专职科研岗位应有明确的岗位目标、工作职 责。学校二级教学科研机构可根据工作需要和设岗要求，提 出专职科研岗需求计划。其中，A 类岗的需求计划由学校人 才引进与师资队伍建设领导小组审定，B 类岗、C 类岗的需 求计划由科研院、人事处共同审定。 - 2 - 第三章 岗位聘用 第八条 基本聘用条件 （一）A 类岗：具有博士学位，具备良好的科研基础， 拥有完成相应科研任务的专业知识和能力； （二）B 类岗：具有硕士及以上学位，或具有高级专业 技术职务，具有一定的科研基础，具备良好的工程应用和技 术开发能力； （三）C 类岗：具有大学专科及以上学历，熟悉相关学 科科研工作，具备完成聘请团队安排任务的基本能力。 学校二级教学科研机构应在学校确定的基本聘用条件 基础上，根据科研需要，明确具体岗位聘用条件。 第九条 A 类岗参照学校人才引进程序进行招聘；B 类 岗和C 类岗由学校统一发布招聘信息，二级教学科研机构组 织招聘，招聘结果报学校科研院、人事处审定。 第十条 A 类岗、B 类岗聘用人员采用非事业编制人事 代理方式管理，C 类岗聘用人员通过人才派遣方式进校工作。 第十一条 专职科研岗原则上不得聘用经费来源团队 成员的家属（配偶、第二代与第三代子女及配偶）。 第四章 薪酬管理 第十二条 专职科研岗聘用人员的薪酬待遇（含社会保 险等）全部由聘用团队承担。标准参照本地同类科学研究和 技术服务人员平均薪酬水平确定，原则上不超过学校同类事 业编制人员薪酬标准的两倍。 第十三条 学校按照讲师的标准为统招博士后支付薪 酬，科研团队可在此基础上根据需要给予补充薪酬，原则上 不超过学校同类事业编制人员薪酬标准的两倍。 - 3 - 第十四条 专职科研岗聘用人员的薪酬标准经聘用团 队和拟聘人员协商确定后，需在合同中明确。 第十五条 科研团队聘用专职科研岗人员的经费来源 于对外申请的各类科研项目经费（具体按照国家有关规定及 经费预算执行）。学校新引进的高层次人才组建科研团队需 聘用专职科研岗人员，经学校批准，在其首聘期内，聘用专 职科研岗人员所需经费可从学校提供的科研启动经费列支。 第十六条 学校设置专职科研岗聘用经费专户，聘用专 职科研岗人员的团队应按要求提前将人员经费划入专户