Hbtta中经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题.docVIP

生活需要游戏，但不能游戏人生；生活需要歌舞，但不需醉生梦死；生活需要艺术，但不能投机取巧；生活需要勇气，但不能鲁莽蛮干；生活需要重复，但不能重蹈覆辙。 二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0．5分) 51．ERG理论认为，人的核心需要包括( )。 A．生存需要 B．亲和需要 C．权力需要 D．关系需要 E．成长需要 62．魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括( )。 A．使用权力为他人服务 B．提升自己的个人愿景 C．指责或批评相反的观点 D．从危机中思考和学习 E．单向沟通 63．组织结构设计的特征因素包括( )。 A．专业化程度 B．企业规模 C．集权程度 D．分工形式 E．人员素质 64.按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是( )。 A．具有不可模仿性 B．具有流动性 C．可以创造价值 D．可以替代 E．具有稀缺性 65．关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。 A-它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标 B．它能够反映组织的环境气氛状况 C．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成 D．它无法说明食业的人力资源绩效 E．它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成 66．关于现代工作分析方法的陈述，正确的是( )。 A．工作要素法是以人为基础的 B．关键事件法是以人为基础的 c．工作要素法是以工作为基础的 D．关键事件法是以工作为基础的 E．工作要素法既以人为基础又以工作为基础 67．关于胜任特征的冰山模型的陈述，正确的是( )。 A．表层的知识和技能相对易于改进和发展 B．自我概念无法通过培训改善 c．冰山的表层内容最有选拔和测试的价值 D．动机和特质处于冰山的中层 E．在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容 68．关于薪酬管理的陈述，正确的是( )。 A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约 B．战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策 C．全面薪酬管理以成本控制为中心 D．薪酬调查是构建薪酬体系的第一步 E．薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略 69．法定福利包括( )。 A．教育援助计划 B．婚丧假 C．医疗保险 D．住房公积金 E．企业年金 70．关于职业生涯锚的陈述，正确的是( )。 A．它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础 B．它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成 C．它可以根据各种测试提前进行预测 D．它并不是完全固定不变的 E．它清楚地反映个人的职业追求与抱负 71．在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。 A．工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升 B．工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升 C．工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降 D．工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降 E．工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降 72．某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元／小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增加，因此，该市很可能会出现的情况是( )。 A．汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25元／小时以上的工资 B．汽车生产企业只要支付9．5元／小时的工资就能够满足自己的劳动力需求 C．汽车生产T人劳动力市场的均衡就业量会上升 D．汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降 E．汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升 73．关于人力资本投资的陈述，正确的是( )。 A．人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的 B．人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来 c．人力资本投资的收益总是会超过成本 D．人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等 E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好 74．我国征缴社会保险费的法定机构包括( )。 A．劳动保障行政部门 B．社会保险经办机构 C．税务机关 D．人民银行 E．保险公司 75.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题