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中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点工商管理专业（本科）毕业论文 浅议福建鑫诺人本管理运行机制存在的问题及对策 分 校（站、点） 福州市电大 学生姓名： 黄 少 燕 学??号： 071010056 指导教师： 张 兴 夏 完稿日期： 2008.11 浅议福建鑫诺人本管理运行机制存在的问题及对策 目 录 写作提纲……………………………………………………………………(4) 内容摘要……………………………………………………………………(6) 关键词………………………………………………………………………(6) 正文…………………………………………………………………………(6) 人本管理的发展…………………………………………………(6) 福建鑫诺人本管理的现状………………………………………(7) 福建鑫诺公司概况…………………………………………(7) 福建鑫诺人本管理取得的成绩……………………………(7) 三、福建鑫诺人本管理运行机制存在的问题………………………(10) （一）人本管理的理念没有确立…………………………………(10) （二）人本管理的理念没有落到实处……………………………(11) （三）缺少人本管理的个性………………………………………(11) （四）缺乏有效的激励机制………………………………………(12) （五）人力资源开发利用不充分………………………………(12) （六）缺乏企业文化的构建……………………………………(12) （七）忽视中国传统文化中的情感管理………………………(13) 四、福建鑫诺人本管理运行机制完善的对策…………………(14) （一）改革企业组织机构………………………………………(14) （二）完善员工培训机制………………………………………(14) （三）建立一支能和企业同甘共苦的基本队伍………………(15) （四）创建以团队精神为核心的企业文化……………………(15) （五）建立现代企业激励制度………………………………(16) （六）确立“用户是企业的生命”的经营宗旨……………(16) 结论……………………………………………………………(17) 参考文献………………………………………………………() 浅议福建鑫诺人本管理运行机制存在的问题及对策 写作提纲 一 、人本管理的发展…………………………………………………(6) 二、福建鑫诺人本管理的现状………………………………………(7) 福建鑫诺公司概况…………………………………………(7) 福建鑫诺人本管理取得的成绩……………………………(7) 三、福建鑫诺人本管理运行机制存在的问题………………………(10) （一）人本管理的理念没有确立…………………………………(10) （二）人本管理的理念没有落到实处……………………………(11) （三）缺少人本管理的个性………………………………………(11) （四）缺乏有效的激励机制………………………………………(12) （五）人力资源开发利用不充分………………………………(12) （六）缺乏企业文化的构建……………………………………(12) （七）忽视中国传统文化中的情感管理………………………(13) 四、福建鑫诺人本管理运行机制完善的对策…………………(14) （一）改革企业组织机构………………………………………(14) （二）完善员工培训机制………………………………………(14) （三）建立一支能和企业同甘共苦的基本队伍………………(15) （四）创建以团队精神为核心的企业文化……………………(15) （五）建立现代企业激励制度………………………………(16) （六）确立“用户是企业的生命”的经营宗旨……………(16) 浅议福建鑫诺人本管理运行机制存在的问题及对策 黄 少 燕 【内容摘要】随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，而提升文化竞争力的核心关键在于人本管理。人本管理是以人为核心，充分发挥人的主观能动作用和创造精神的科学管理方式。是企业管理的最高境界。在企业步入市场经济的大环境下，实施人本管理，深受越来越多的企业所推崇。实践证明，凡是重视人本管理的企业，企业就充满生机和活力；反之，就处于呆板和沉寂状态。人本管理，是深刻认识人在社会经济活动中的作用，把人作为组织管理的核心和组织最重要的资源，把组织全体员