公共部门人力资源管理_21431.ppt

公共部门人力资源管理 主讲人：胡子祥 西南交通大学政治学院 二、课程简介 1、简介：公共部门人力资源管理是公共部门面对传统、低效的组织、人事管理模式而进行的有益探索和制度性变革，它既是公共管理的一个重要组成部分，也是人力资源管理的一个重要领域。 二、课程简介 2、主要教学内容 第一章 公共部门人力资源管理总论 第二章 工作分析、职位评价与公共部门人员分类管理 第三章 公共部门人力资源规划 第四章 公共部门人员的招聘、甄选与录用 第五章 公共门部人员素质测评 第六章 公共部门员工培训与人力资源开发 第七章 公共部门人员的绩效考评与绩效管理 第八章 公共部门员工激励与薪酬管理 二、课程简介 3、教材： 《公共部门人力资源管理》（修订版） （孙柏瑛、祁光华编著? 中国人民大学出版社2004年版） 4、主要参考文献 姚先国、柴效武：《公共部门人力资源管理》，清华大学出版社，1996年8月。 公共部门人力资源管理编写组：《公共部门人力资源管理》，中国国际广播出版社，2002年3月 赵曼，《公共部门人力资源管理》，清华大学出版社，2005年1月。 [美]罗纳德·克林格勒、约翰·纳尔班迪，《公共部门人力资源管理：系统与战略》，中国人民大学出版社，2001年9月。 MBA必修核心课程编译组，《人力资源：组织和人事》，中国国际广播出版社，1997。 二、课程简介 5、学习目的 通过本课程的学习，一方面使学生全面了解和把握公共部门人力资源管理的有关内容、概念、理论和方法；另一方面提高学生运用人力资源管理的有关理论和方法进行公共部门管理的实践能力，为学生就业打开方便之门，同时也为公共部门培养大量高素质的管理人才 。 二、课程简介 6、学习要求 掌握公共部门人力资源有关内容、理念、理论和方法； 能够准确运用人力资源管理的有关理论和方法解决公共部门人力资源管理中遇到的实际问题。 二、课程简介 7、教学方法 采用课堂讲授、课堂讨论、案例分析讨论、模拟情景、分小组进行科研攻关、自学、作业等方式进行。 二、课程简介 8、考核方式 平时成绩 40%： 考勤 10% 案例教学 20% 课程论文 10% 期末考试 60% 闭卷 二、课程简介 9、参考网站 中国劳动争议网 / 人力资源管理网 中国人力资源网 三、文献检索方法 CNKI 万方(镜像|网络链接) 维普超星(镜像|包库|读秀) SDOS IEL ACMAIP/ASCE/ASME Lexisnexis ARL BSP/ASP INSPEC OCLC PQDD Springer EI 三、文献检索方法 精读 泛读 浏览 第一章 公共部门人力资源管理导论 第一节：公共部门人力资源管理的内涵 第二节：从传统人事管理到现代人力资源管理：管理理念和管理技术的变革 第三节：公共部门人力资源管理理论基础 第四节：公共部门人力资源管理的原则与任务 第五节：公共部门人力资源管理的架构 第六节：公共部门人力资源管理面临的挑战 第一节 公共部门人力资源管理的内涵 一、管理及其与领导的区别 （一）什么是管理 所谓管理，就是在一定的目标导向下，通过计划、组织、领导、控制和激励等环节来规范和协调人力、财力、物力以及信息和时间等资源，以便更好地达成社会或组织既定目标的过程。 （二）管理与领导的区别 二、人力资源的内涵与特征 （一）什么是人力资源 （二）人力资源的特征 相关概念 人力（人口）资源（Human Resources，or Population） 劳动适龄人口（Working Age Population） 劳动力或劳动力资源（Labor Force） 社会劳动者（Social Labor Force） 在业人口（Working Population） 失业人口（Unemployed Population） 经济活动人口（Economically Activity Population） 人力资源、劳动适龄人口、劳动力资源 人力（人口）资源：在一定时间、一定地域内，有一定数量和质量的全部人口。 劳动适龄人口：全部人口中符合法定劳动年龄的人口。 劳动力资源：劳动适龄人口中具有劳动能力的那部分人口。 人力资源、劳动适龄人口、劳动力资源 人力（人口）资源