我们需要的十三种人_51711.docVIP

我们需要的十三种人 第一种人 尽职尽责的牧羊犬 第二种人 忍辱负重的骆驼 第三种人 团结合作的蚂蚁 第四种人 严格守时的公鸡 第五种人 目标远大的鸿雁 第六种人 感恩图报的山羊 第七种人 脚踏实地的大象 第八种人 机智应变的猴子 第九种人 善解人意的海豚 第十种人 适应环境的变色龙 第十一种人 目光锐利的老鹰 第十二种人 勇于创新的猩猩 第十三种人 勇敢挑战的狮子 第一种人 尽职尽责的牧羊犬 在茫茫原野上，即使牧羊人已远远离开，也照样有一双警惕的眼睛在不倦地巡视着：即维护着羊群的秩序，又保护它们不受野狼的偷袭。 它就是深受主人信任的牧羊犬！ 人操心！在企业里，工作业绩的好坏固然与能力相关牧羊犬主动、敬业、忠诚。它们积极主动地担负起保卫、警戒和放牧的工作，它们忠于自己的职责，一丝不苟，从不让主，但尽职尽责是成功的必要前提。它是一个尽职尽责的人吗？你能让企业放心吗？一句话，你有牧羊犬的精神吗？这将决定你能否得到企业的重用和信任。 “从平庸走向出色，靠的是业绩，而尽职尽责的其中的关键”！ 尽职尽责就是要勤恳努力、兢兢业业、不计个人得失，一切为企业利益着想。她源于对所从事工作的热爱。责任心是做好每一份工作的必要前提。如果你能像牧羊犬一样尽职尽责地工作，那么任何一家企业都会毫不犹豫地青睐于你！ 尽职尽责的反面是消极、怠惰、拖沓、推诿搪塞、投机取巧、敷衍了事，做一天和尚撞一天钟。他们持着如下的论调： “这个任务太难了，完不成不是我一个人的错。” “上帝啊，熬到下班时间了。还好，这一天总算没有出什么大错！” 工作，如果仅仅为了换得养家糊口的那点钱，它就仅仅是一份工作；如果满腔热情，全身心地投入，它就是一种事业 “推卸责任是酝酿下一次错误的开端” 一项工作没做好，是因为上司分配任务不合理，与别人合作失败，一定是对方的问题；实在找不出理由，那肯定是自己运气不好。如果你养成了这种思维习惯，必将终生一事无成。试问：有谁愿意与一个不负责任的人一起工作或生活呢？ 勇于承担责任是一个人应有的优秀品质。借口是滋生错误的温床 “把已有的坏习惯扔掉，不被新的坏习惯传染” 习惯的力量是巨大的，不要以为“这点小事算不了什么”“没什么大不了的”要知道多少人的前程就毁在它的手上。 看看你有下面的哪些习惯： 主动加班——迟到早退 做事积极，有始有终——消极怠工，办事拖沓 认真负责，自愿承担艰巨任务——投机取巧、敷衍了事 向上司或老板提建议——抱怨、发泄不满 尽职尽责——得过且过 不要心存侥幸，这个世界的法则是：种瓜得瓜，种豆得豆 第二种人 团结合作的蚂蚁 蚂蚁太渺小了，恐怕连柔弱的蝴蝶也对它不屑一顾！但它们团结起来的力量却相当惊人，可以在瞬间吃掉一头大象！蚂蚁家族中，分工明确，井然有序；遇到困难，它们马上团结起来，力量惊人，势不可挡！ 再伟大的天才，也不可能独自支撑一个企业；脱离了团队，任何人无法生存。像蚂蚁一样团结起来，各司其职，为了共同的目标而努力！把自己融入到团队中去，最大限度地发挥团队的优势，你会成为企业最需要的人！ “一滴水很容易干涸，但投入大海的怀抱，就成就了永恒” 企业的生存，需要一个精诚协作的团队；而一个员工若要在企业中生存，唯一的途径就是与团队紧密合作。 人类通过与他人交往并成为团队中的一员而得到安全感，当人们遇到苦难时，总是求助于团队，以获得指导和支持。单个的蚂蚁智力水平很低，能力有限，可是，一旦形成群体，它们建造的蚁巢就是建筑学上的奇观！ 做一只蚂蚁吧，投入到团队中去！ “矛盾的双方因相互依赖而共存” 没有竞争就没有活力，但没有协作，竞争就无从谈起。一位著名企业家曾说过：“我有利，客无利，而客不存；我利大，客利小，则客不久；客我利相当，则客可久存，我可久利。”所以，现代社会，竞争无法避免，但合作、强强联合则是发展趋势。 与对手合作，化敌为友，形成战略伙伴，共同获利。 “工作中的根本问题，是同于沟通和交流的中断造成的” 一个成功的团队应该具有：共同的目标、明确的责任分工、个人优势的发挥、内部沟通合作、严格的纪律规范等。共同的目标将最大限度地激发每个员工的潜力。有效地沟通将保持员工的团结互助。 像蚂蚁一样团结协作的员工是这样做的： 努力工作； 采取询问的态度征求他人意见； 提供可供选择的想法或方案，不独断专行； 保持交流，共享信息，相互理解，支持和帮助； 必要时做妥协。调整自己，为整体利益着想，不要逞个人英雄主义； 缓解紧张局面，促进团队和谐 聪明的员工没有不爱自己的企业的，智慧的员工永远和同事组成一个坚强的整体！他们知道蚂蚁能做到的事情，自己没有理由不做得更出色！ 寻找共同的兴趣爱好；控制情绪；保持开放的心态；采取主动。 第三种人 目标远大的鸿雁 鸿雁站在湖边，看似沉着宁