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如何在企业经营管理中发挥工会职能 维护职工合法权益 根据新《工会法》，工会维护职工合法权益主要分为两大方面内容三项基本权利：一是维护职工的劳动权益，包括职工就业权利和职工获得劳动报酬、得到劳动保护及社会保障、学习培训、休息休假等经济（福利）权利；二是维护职工依法对企业、事业单位事务进行民主管理、民主参与和民主监督的民主权利。 在企业重组后的新形势下，东方文化工会组织如何更好地维护职工合法权益？我个人以为，在实际工作中，应站在企业整体发展与职工个人发展相互促进的高度，跻身于企业的中心工作、重点任务、关键环节的前沿地带，与企业管理层结成紧密的共同体，联动作用，相互支持，侧重于通过以下方式做好维护职工合法权益的工作： 一、促进企业运营发展，维护职工就业权利 企业是职工实现就业权利的载体，只有企业得到生存和发展，职工的就业权及其他权利才能得到保障。脱离企业生存和发展这一基础奢谈维护职工权益，只能是画饼充饥，显然缺乏实际意义。因此，企业工会要做好维权工作，必须首先站在促进企业发展的立场上，团结和动员广大职工努力工作，推进企业发展，为实现职工合法权益夯实牢固的物质基础。 2010年是资产经营公司完成调整重组，站在全新起点上发展的开局之年。面对复杂多变的经济形势和公司刚刚调整重组的现实局面，在区委区政府和区国资委的正确领导下，在两级高管和全体员工的共同努力下，经营公司有效抑制调整重组后可能出现的不稳定因素，从容应对产业整合、结构调整带来的新变化，按照“抓住机遇，深化改革；调整结构，加快发展”的经营思路，着力打造文化旅游、文化创意、文化地产三大产业板块，推动公司实体产业实现新一轮的全面发展，企业凝聚力不断巩固，产业高端化、特色化步伐加快，各项经济指标持续较快发展。完成了文化创意、文化旅游、文化地产组织机构及业务的资源整合，各项重点工程项目、重点工作目标也均在紧张有序的展开与落实中，为完成全年目标任务奠定了坚实的基础。企业发展的良好态势，给职工合法权益的实现和个人发展提供了基础性保障。通过实施发展战略全面实现各年度发展目标，一方面能够实现国有资产保值增值，增强客户合作的信心，另一方面，能够增强企业实力，增加职工更多受益的可能性。 因此，东方文化各级工会组织积极发挥连接职工与管理层之间的桥梁纽带作用，更加关注企业发展目标的宣传工作和实施过程中的重点任务、难点环节，通过引导广大职工努力实施企业发展战略，共同追求企业发展目标，推动企业又好又快发展，从而更好地实现维护职工就业权以及其他权利的职能。一是积极组织广大职工认真学习企业发展战略规划，认清企业发展的形势和任务，增强参与企业发展的信心和责任感，踊跃为企业发展献计献策，积极落实企业发展措施，力争为企业发展多做贡献；二是积极组织广大职工围绕全面实现企业年度发展目标，结合各自企业特点，开展劳动竞赛、技术创新工程、合理化建议等活动，营造创先争优氛围，激发广大职工的工作主动性、积极性和创造性，激励广大职工在企业发展中建功立业，增长才干；三是积极组织广大员工针对企业阶段性目标任务，落实岗位职责，搞好劳动协作，保证工作计划的顺利推进和工作任务的圆满完成。 二、落实利益制度，维护职工经济（福利）权利 职工的劳动是企业创造财富并赖以生存和发展的源泉。东方文化过去一年来取得的令人振奋的业绩，就是各级管理团队努力拼搏、开拓创新以及广大职工艰苦奋斗、忘我工作的结果。尽管从静态和表象上看，尊重和实现职工经济（福利）权利，维护和提高职工经济（福利）待遇需要加大资金投入，增加企业成本，似乎会影响企业实现利润，然而，随着以人为本理念的逐步深入人心，将关心职工切身利益作为激发职工工作积极性、提高劳动生产率和企业竞争力的重要手段，已经成为越来越多的有档次企业家和社会有识之士的共识。而且，在社会主义条件下，生产的目的最终是为了满足人民群众日益增长的物质文化生活的需要。这就决定了东方文化这样的国有企业不仅要将关心职工切身利益作为企业发展的必要手段去采用，而且要将提高职工物质文化生活水平、实现企业和谐发展作为企业社会责任的重要内容去履行。东方文化各级工会组织义不容辞地担负起维护好职工经济（福利）权利的重任。 东方文化各级工会组织从制度上在三个方面维护好职工的经济（福利）权利：一是通过签订集体合同、工资集体协商，确定职工年人均工资增长幅度，保证职工经济收入随着企业发展和消费者物价指数上涨成正比增长，逐步提高职工经济收入，确保广大职工共享企业发展成果；二是通过参与对下一级管理层完成经济指标及工作任务考核方案的制订，确定职工年平均工资与管理层考核兑现年收入的比例，避免企业职工与管理层收入差距过大，确保职工队伍的稳定和企业的和谐运行；三是在集体合同中确定职工在劳动保护及社会保障、学习培训、疗（休）养、休息休假等方面的待遇，切实保障职工应有的福利，