某煤矿集团火力发电厂：人力资源制度汇编(修改稿).docVIP

第 二 篇 人 力 资 源 目 录 1.劳动人事管理制度 3 2.员工聘用管理制度 12 3.劳动合同管理制度 12 4.人事档案管理制度 12 5.薪酬管理办法 12 6.外聘员工工资管理办法 12 7.绩效考核管理办法 12 8.绩效考核管理办法实施细则 12 9.教育培训管理制度 12 10.员工劳动纪律管理制度 12 11.考勤、加班和休假管理办法 12 12.专业技术资格管理制度 12 13.劳动保护管理制度 12 14.各类保险管理制度 12 新加职业健康与职业病防治健康 劳动人事管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范大同煤矿集团××发电有限公司（以下简称“公司”）人事管理制度，维护公司和员工的合法权益，明确责、权、利，形成合理的用人机制，确保公司生产、经营活动的正常和顺利进行，根据国家法律法规，及公司的相关规定，结合当前公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度依据《中华人民共和国劳动法》制定，适用于公司劳动人事管理工作。 第二章 职 责 第三条 人力资源部是劳动人事管理的职能部门，负责员工的聘用、劳动合同管理、人事调配、专业技术资格、员工退休、退职等日常管理工作。 第三章 管理内容与方法 第四条 员工聘用及入职手续的办理 （一） 公司员工聘用参照公司《员工聘用管理制度》执行。外部调入人员需经总经理办公会议讨论通过，经上级主管部门批准，按人事调动的有关程序办理入职手续。 （二） 新聘用的和调入的员工首先到人力资源部报到：递交个人资料，并详细填写《员工入职登记表》并签字确认其所有信息的真实性，个人资料如下。 1、身份证、照片、学历、资格证书、健康等原件证明。（人力资源部负责复印后存入个人档案） 2、体检证明需由二级甲等及以上的医院提供，体检项目：化验、心电图、胸透、内科、实验室乙肝五项指标等。 3、《员工入职登记表》需细化入职者的家庭、教育、工作、特长、爱好、联系方式、紧急联系人、非在职保证等。 （三） 人力资源部负责及时安排新入职员工的工作证办理以及住宿、用餐和必须的劳保用品发放。并填写入职调配单，安排到所属部门报到，并从即日起开始考勤，由所属部门负责人安排工作内容、座位、电话、文具等相关办公用品。 （四） 新入职的员工必须进行岗前培训，其中包括如下内容： 1、人力资源部负责介绍公司情况、公司的规章制度。 2、部门负责人派专人负责带领参观部门，介绍部门情况、部门的规章制度。 3、综合管理部负责企业发展历程、企业文化与理念的介绍，发放员工手册。 4、安监环保部负责生产现场的安全培训。 （五） 人力资源部负责及时和新入职的员工签订劳动合同,岗位协议并联系办理各种保险手续。 （六） 人力资源部负责应及时建立新入职的员工的人事档案、更新员工花名册、员工台帐，并将新员工的联系电话加入公司的通讯录。 第五条 员工转正 （一） 新员工试工期为一周，试用期为三个月，具体试用期确定详见《员工聘用管理制度》。 （二） 试用期满需填写《试用职工转正定级表》，简明扼要自我鉴定后，经过部门负责人审核通过签字确认。 （三） 由人力资源部负责人、分管副总经理、总经理批准，办理完成转正手续。 （四） 《试用职工转正定级表》由人力资源部负责存入个人人事档案中。 （五） 经考评不合格者，由人力资源部发出延长试用期、转岗试用、辞退通知，并将个人信息存入公司人才库中。 （六） 如果新员工对公司有突出贡献，并且表现优秀，经部门领导报公司主管副总批准，可以提前申请转正。 第六条 员工内部调动 （一） 公司内部员工调动由人力资源部根据需要统一调配。凡有人员调动事项，首先由人力资源部填写调配通知单，经公司分管领导和董事长签字后下达。 （二） 被调员工应在调配通知单下达后的三日内，办理工作交接手续，到新部门报到上班。 （三） 部门内部有员工调离，在新接任人员未到职前，其原任职务的工作还必须暂行代理，直到有人接替为止。 （四） 公司保留对岗位变动人员的工作内容及薪金进行调整的权利。 第七条 员工调离公司 （一） 员工调离公司需本人提前30天向部门领导提出书面申请。一般员工经过部门负责人、分管副总经理批准转至人力资源部办理离职手续，专工及以上员工经过部门负责人、分管副总经理、总经理批准转至人力资源部办理离职手续。 （二） 员工调离申请经公司领导批准后，由人力资源部下达员工调配通知单，员工接到调配通知单后及时填写《工作交接单》，与本部门负责人交接纸面文件、电子文档、客户信息等，并在交接单上签字。 （三） 员工接到调配通知单的同时应持《职工离职会签单》到有关部门交接办公用品、电脑、电话、考勤卡、就餐卡等，到财务管理部确认是否有业务款项未结。相关部门会签之后持《工作交接单》，《职工离职会签单》到人力资源部办理调转手续。 第八条 劳动