调整心态-迎接挑战.ppt

第一期封闭训练 2017 畅和国际 数据说 英国哲学家数据。世界人口以70亿算。 相遇70亿分之200万=1/3500 成为朋友，70亿分之180=9/3.5亿 相爱，70亿分之6=3/35亿 成为同事70亿分之150=3/1.4亿  调整心态 迎接挑战 一、态度比能力更重要 国外有一群心理学家在做实验：选择一群非常优秀的人和一群平庸的人进行调查，想知道为什么优秀的人可以达到那么大的成就，那些普通的人为什么这么平庸？结果是非常惊人的：他们之间最大的差别，并不在于外在的能力，而在于他们的心理素质。是心理素质决定了他们的外在能力，而态度是心理素质中非常重要的组成部分。 理念 每件事情，如果你想做，你会找方法完成。不想做，你可以找100个理由！ 有信心不一定会赢，没信心一定会输。有行动不一定会成功，没行动一定会失败。 计划你的工作，工作你的计划。说你会做的，做你说过的。 选择你所爱的，如果得不到你所爱的，那就爱你所选择的。 不要希望别人为我们做了什么，先问问自己为别人做了什么？ 对于工作，做得好的叫事业，做得一般的叫职业，做得不好就会失业。 别人看不到的，你看到了；别人想不到的，你想到了；别人不愿意做的，你做了；别人做不到的，你做到了；别人会做的，你比他做得更好。升职其实就是这么简单。 只要你每天多努力1%，你就会有意想不到的成功。 理念 你能有能力比别人强，你才有资格去领导别人，否则何以服众？ 凡人只想今天的事，愚人只尽记昨天的事，只有智者才会胸怀宽阔想着明天。 只为成功找方法，不为失败找理由。 机会靠自己去创造，而不是等待运气。 要想提高自己，永远是设法找出自己的缺点，学习别人的优点。 对于别人，你可以不跟他做朋友，但是你必须懂得尊重别人，善待别人就是善待自己。 你要相信：你付出的东西永远与得到的东西会成正比，当然这也许不仅仅体现在物质与金钱方面。 你不懂得服从，当然，你也不懂得指挥。 缺乏激情原因 认为同事偷懒不出力 认为上司压制 认为自己不敢胜过同事 同事间缺乏相互尊重 感觉缺乏上司的赏识 自己缺乏自我控制 洛克菲勒的故事： 美国大企业家洛克菲勒，在20世纪被称为一代赚钱名王。他讲过一句话：纵使把我一个人丢在沙漠里，一个铜板都不给我，并且把我身上的衣服全部剥光，可是只要有一个商队救我，我又会成为亿万富翁。洛克菲勒为什么讲这些话呢？因为他在工作当中，知道了一套可以赚取亿万财富的方法，所以是工作打造了他。即使在失去全部金钱情况之下，他也可以快速地赚到那么多的财富。勿庸置疑，这是个不小的人物。 总结 一个人的成功是取决于他的态度，成就取决于态度，每家企业都在寻找对企业负责的人，当你拥有一种人格的时候，机会就会找你而来。 过去是不是很优秀没有关系，重要的是你的未来是什么样的。重要的是，你今天在做些什么？心态比能力还重要，心态是最大的能力。 二、金钱是价值的交换 现实当中，人们总希望自己的收入变得高一点，有一个观念很重要，就是金钱是价值的交换。只要你能够为你所服务的团队创造出很好的价值，你就会获得应得的金钱。不管今天在什么样的公司工作，不管这家公司是什么样的性质，你应该坚持一个习惯：每天帮助公司想一个创造价值的方法。 成功者常要换位思考，永远思考别人的利益点，就是在想获得之前，先想去付出。人生的最大乐趣是什么，是找到一个值得为之付出的团队，并且做到全力以赴。这样，你会养成一个非常好的一个自我品质。 案例： 两个推销员到非洲推销皮鞋，由于非洲人是习惯打赤脚的。甲推销员看到这种情况非常沮丧：“他们都打赤脚，谁会要我的鞋呢？”于是放弃了市场，空手而归；乙推销员看到这种情况惊喜万分：“这些人都没有鞋穿，这里的市场大得很呢！”于是想方设法推销皮鞋。 如果你是这两个人中的一个，你会选择哪种做法，为什么？ 总结： 一个人的成功不仅在于其能力，从根本上讲，在于他的态度和自我品质的形成。在这个社会上是作为人物出现，还是人才或是人手？都在于我们自己的选择。 一流企业员工应具备的心态 公司的传真机坏了，你是积极帮助找人修理，还是等待公司派人来处理呢？企业的员工应该具备什么样的心态？ 一流的企业员工应该具备什么样的心态？ 第一个心态：做企业的主人 什么叫主人？不管领导在不在，不管主管在不在，不管公司遇到什么样的挫折，你都愿意去全力以赴，你愿意帮助公司去创造更多的财富，这就是做主人的心态。 什么叫仆人？就是把自己当成企业的仆人，是为别人而工作。 做自己的主人 你们是为自己而工作，要为企业创造业绩，同时也要对自己负责任。如果你有为自己工作的心态，你也具备做管理的潜力。如果你的心态是在为别人工作，必须靠别人的监管控制才肯努力工作，那你注定一辈子是个打工者。 如果你这辈子要做一个主人，要先具备做主人的心态：只要我在