基于能级管理模式的护士“三定”管理及评价.pdfVIP

nIl 护理管理Hu均ua ‘中雷医睨管理)幕32卷第6惩(总晃”l期)2012年6月 基于能级管理模式的护士“三定管理与评价 杜晓燕①丁晔∞钱俊回黄云娟回吉建伟① 接一尝试以“定员管理、定向培养、定能分级。为核心的新型护理能级管理模式，改善管理者和被管理者的人际关 系，加快专科护士培养进程，提升护士职业发展空间，深化护理内涵质量．推进优质护理服务。 关键词 。三定”管理护士培养模式 中圈分类号R192．6 文献标志码B 文章编号1001—532912012}∞■删一7—03 andEVaIuationofNurse“Three onLevel Management Model，DU Setting”BasedManagementXiao—yan， DINGYe．QlAN J：67_69 Jun．日fa^，，ChineseHospjtaIManagement．2012．32f6 Abstractlnc¨nical new inwhIchthecore p阳ctlce．themanagementmOdeI， js“settingpersonnelmanagement， d矿ectionaI to the be“veen settjng t㈨ning，settingabiI耐cIassification”．isimpIementedimprovereIationshipmanagers the 0f nurse enhancenurse a九dadmInlstratOrs．speedup processspecIaIIsttraIning， professiOnaldeveIOpment。deepen Ofcareand care． quaIjty pronlotenurs；ng words“Three KeV SettInq”management，nurse，traInln口model FIrst—author’saddressWuxi MedicaI Peop}e’s HospitaI，Nanjing 长期以来．公立医院普遍存在护理人力资源短缺、专业 nelmana即ment；定向培养，sening 职称与岗位技能不匹配、职业目标不明晰的现象。倡导能级 分级。seHi聘abilitvclass击cation)为核心的护士培养模式， 管理是根据我周护理人力资源状况提出的新的管理思路。实 有序．有效地调配护理人力．优化护理人员结构，提高护士 施护士能级管理模式可以最大限度地发挥护理人员的积极性 专科化水平．促进专科护理队伍健康发展。 和创造性．激励其实现自我价值l一．体现管理的动态性与灵 1 我院护理人员“三定”f理模式构建背量 活性．结合医院现有的管理模式和护士培训现状．自2012年 随着我国护理事业和护理教育的发展．护理专业的内涵 起，我院提出了以“三定”管理(定员管理。∞ttingpersom和外延发生了较大的变化：社会对护理质量的要求逐步提高．