基于对象-属性空间分割技术的企业员工技能及知识体系构建方法.pdfVIP

第42卷第7期 数学的实践与认识 Vbl．42．No．7 2012年4月 MATHEMATICSINPRACTICEANDTHEORY Apr．，2012 ‘ 基于对象一属性空间分割技术的企业员工 技能与知识体系构建方法 高学东，陈学昌+，郝媛 (北京科技大学经济管理学院，北京100083) 摘要：针对企业员工技能知识点确定及其与企业员工人员的针对性分类划分问 题，提出了一种基于对象一属性空间分割技术的企业技能与知识体系构建方法．方 法基于角色一业务活动矩阵和业务活动一技能知识矩阵导出角色一技能知识矩 阵，然后应用对象一属性空间分割技术最终得出合理的技能知识体系． 关键词：对象．属性空间分割技术；技能与知识体系；人员培{J i引言 随着社会经济的发展，企业需要对员工进行大量技能与知识的培训．现在有大量文献涉 及关于企业培训的技能知识体系构建方法，但这些构建方法大多或从定性的层面判断哪些因 素影响了培训效果[1--2l，或构建了企业知识管理的大体框架[3-5】，没有给出判断哪些受训人 员需要何种培训技能知识的具体方法，不能准确地划分培训课程以及确定每一门课程所面向 的受训人员，也就不能为企业提供经济有效的培训方案． 针对当前关于企业培训的技能知识构建方法存在的问题，本文基于对象．属性空间分割 技术f6]’在分析企业日常运营的基础上，确定当前企业人员的角色体系，通过解析不同人员角 色所需的技能与知识，构造角色一技能知识矩阵，通过计算构建出一套完整的符合企业日常 工作要求的技能与知识体系，为企业的人员培训工作提供可应用的构建技能与知识体系的理 论和技术支持． 2对象一属性空间分割技术 对象一属性空间分割技术所处理的数据由众多对象组成，每个对象包含若干属性．对象一 属性空间分割技术基于聚类方法的思想(7】，针对高维稀疏数据集【8】将等待分析的数据根据 对象属性的相似性聚集成不同的类．这些类中的各个对象间因彼此属性集的高度相似性而表 现出极高的相似性和相关性．在企业技能与知识点与企业管理角色的对应关系中，技能知识 点可视为对象，每个技能知识点所面向的人员角色可视为相应对象的属性．对象一属性空间 分割技术可有效处理由技能知识点和人员角色构成的培训课程数据，形成准确的技能知识体 收稿日期：2011．11．16 资助项目：教育部新世纪优秀人才支持计划(NCET．05-0097) ·通讯作者 万方数据 数学的实践与认识 42卷 ’ 系．下面是对象一属性空间分割技术所涉及的基本概念． ’ 2．1对象一属性空间分割技术基本概念 1)稀疏特征 稀疏特征：假设有n个对象，描述第i个对象的m个属性值分别对应于区间变量值甄1， zi2，…，z{。，将其转换为二态变量并表示为玑1，∥‰…，玑。，转换方法为： 圹R翥蓁嘉三吕 ㈤ 象在个属性上的稀疏情况，称为第i个对象在第J个属性上的稀疏特征．如果yij=1，表明第 i个对象在第J个属性上是非稀疏的；如果yij=0，则表明第i个对象在第J个属性上是稀疏 的． 2)对象关联度 对象关联度(Object 义为： ：(2) oc(o冯)=躐㈡Ⅲ12’…柚㈣ 一 L’ 当且仅当i=J时，OC(Oi，q)=1，即对象和其本身的关联度为1． 对象关联度反映的是两个对象间的属性取值的相似程