基于层次分析法与熵值法的企业管理型人力资本价值的计量.pdfVIP

2010年2月 学 术 交 流 Feb．．2010 Academic SefiMNo．191 总第191期第2期 Exchange No．2 基于层次分析法和熵值法的 企业管理型人力资本价值的计量 黄 凤，王兆君 (东北林业大学经济管理学院。哈尔滨150040) [摘要]管理型人力资本是企业人力资本的核心，其发挥程度关系到企业的兴衰成败。管理 型人力资本价值是管理型人力资本所有者为企业在经营管理方面提供的现实和潜在的创造性的 劳动。因此，对管理型人才资本价值计量理论的研究，在理论上对于丰富和完善人力资本理论本 身具有积极的促进作用。如何正确评价管理型人力资本价值，已经成为一个日益受到关注的课 题。当前，企业多是对人力资本进行货币性计量，专门用于管理型人力资本价值计量的模型比较 少见。通过构建以品质、学识、能力为核心指标的管理型人力资本价值评估指标体系，采用层次分 析法和熵值法对管理型人力资本价值进行定量计量，对管理型人力资本价值的提升提出了建议。 【关键词】管理型人力资本；指标体系；层次分析法；熵值法 【中图分类号】F240【文献标志码】A【文章编号]1000—828412010)02-0136—03 随着知识经济时代的到来，人力资本成为企业发展 企业管理型人力资本是企业管理人员所特有的思 内生的、关键性的因素，成为企业最大的资本拥有者和财 想、品行、认识、观念、运用能力、创造能力等内生价值与 富创造者。而作为企业的决策者和领导者，企业管理人 技能、知识、健康等外生价值的综合，是在面对不确定的 员在企业的生产经营中更是扮演着不可替代的角色。相 市场情况下，对给定的各种资源的最佳配置、组合、协调 应地，企业管理型人力资本作为企业人力资本的核心，在 的能力。管理型人力资本是市场上处于稀缺状态，且具 综合调配企业一切资本进行开拓创新、形成核心竞争优 有不可替代性的管理人员的管理才能。因此，企业管理 势方面发挥着不可替代的作用。同时，管理型人力资本 型人力资本是一种特殊的人力资本形式，除具有一般人 的稀缺性、专用性和创新性等特殊的特点极大地提高了 力资本的特征外，还具有自身的特征，表现在： 其价值。有关管理型人力资本的研究日益受到重视，其 1．核心性。管理型人力资本对应的社会分工角色是 中一个重要的任务就是对管理型人力资本价值的计量。 各类管理人员，在面对不确定的市场情况下，能够对给定 的各种资源进行最佳配置、组合和协调，形成核心竞争优 一、企业管理型人力资本的涵义 势，因此管理型人力资本是企业人力资本的核心。企业 人力资本研究的先驱者舒尔茨、贝克尔等人将人力 管理型人力资本的发挥程度直接关系到企业的兴衰成 资本定义为凝聚在劳动者身上，并在劳动过程中所体现 败，其他资本只有在这种资本的统一指挥协调下才能形 出的体力、知识、技能。这种定义认为企业内部的劳动力 成合力，成为企业前进的强大推动力。 所有者都是人力资本的所有者。而在后来的研究中许多 2．稀缺性。管理型人力资本作为对企业发展具有统 学者发现特殊的经营管理才能或技术才能与一般劳动能 领作用的人力资本，对其所有者身心素质、知识技能的要 力存在显而易见的差别，不仅不同层次的劳动者的劳动 求远高于企业中一般人力资本，因此，其形成须经过教 成果是不同的，而且不同类别的劳动为企业提供的价值 育、培养、训练和实践等诸多环节，投资的周期较长，进而 也是不同的。我国