2009年北京高校女大学生就业情况调查报告-北京妇联.docVIP

2009年北京高校女大学生就业情况调查报告 市妇联发展部 研究室 一、调研基本情况 近年来，伴随着我国高校招生分配制度改革的深化和招生规模的扩大，大学生“就业难”的问题日益凸显。国际金融危机的爆发，严重冲击了我国经济发展，使大学生就业形势更加严峻。女大学生是大学生群体的重要组成部分。现实中，由于各种因素影响，女大学生与男大学生相比，在就业中处于弱势地位。2009年，受国际金融危机的冲击，女大学生就业困难的问题更加突出。为全面了解北京市高校女大学生就业情况，北京市妇联开展了“2009年北京高校女大学生就业情况调查”，并根据调研情况，有针对性地加强和改进女大学生就业工作。 调查工作采用问卷调查与座谈、访谈相结合的方式，在北京大学、清华大学、北京师范大学、中央财经大学、中华女子学院、北京工业大学、首都师范大学、首都经济贸易大学、北京石油化工学院、北京农学院、北京联合大学等11所院校进行。共发放调查问卷份3600份，回收问卷2964份，回收率82.33%；回收问卷中，有效问卷2686份，有效率90.62%。参与座谈、访谈的学生100余人次。有效问卷中高校学生构成情况详见图表1和图表2。 图表1：参加调查的大学生性别构成情况比例图 图表2：参加调查的大学生其他基本情况比例图 二、调研的主要发现 一、女大学生就业基本情况 （一）女大学生在就业中总体处于弱势地位 调查表明，北京高校女大学生相比男大学生，在就业市场上处于弱势地位，具体表现在女大学生就业“两低一高”的特点：就业率偏低、就业质量偏低和就业成本较高。同时，女大学生内部存在明显的结构性就业不平衡的情况。 1.女大学生总体就业率偏低 调查显示，在选择就业的女大学生中，工作已签和待签率为31.6%，比男生低14.2个百分点，女大学生就业率偏低的情况非常明显。有27.2%的女大学生选择出国升学或国内升学，比男生高2.3个百分点。在座谈会中，很多女大学生表示选择出国升学或国内升学是工作难找的无奈之举。有女大学生就说，“很多女生读完学士读硕士、读完硕士读博士、读完博士读博士后，不是真正对学术有兴趣，只是为了逃避激烈的就业竞争” 。 2.女大学生就业质量偏低 女大学生不仅就业机会比男大学生少，就业质量也低于男大学生。调查显示，女大学生的预期月工资为2310.2元，男大学生的预期月工资是2422.5，女大学生预期工资是男大学生的95.4%；女大学生的实际月工资是2131.1元，男大学生的实际月工资是2601.3元，女大学生实际工资是男大学生的81.9%。这显示，女大学生的实际工资低于预期工资，与男大学生实际工资高于预期工资形成鲜明对比。而且随着实际进入工作岗位，女大学生与男大学生的工资差距拉大了，男女大学生之间存在事实上的“同工不同酬”。在座谈会上，很多女大学生表示，大部分高薪职位都更倾向于要男生，招聘女大学生的岗位相对要少得多。 3.女大学生就业成本较高 女大学生在就业过程中付出的成本比男大学生高。调查显示，男、女大学生签约数与简历数之比分别为0.0843、0.0343，男大学生的就业成功率是女大学生的3倍。这使得女大学生在找工作的过程中，总是要比男大学生制作更多更精致的求职简历，购买漂亮的衣服，花钱找更多的关系，以弥补自己在就业中的比较劣势，这大大提高了女大学生的就业成本。 4.女大学生内部存在结构性就业不平衡 女大学生内部因为学历、专业、生源地、家庭经济情况、政治面貌等因素，导致就业率和就业质量出现较大差别，呈现明显的结构性就业不平衡情况。 通过交叉分析，女大学生群体内部就业情况呈现以下六个特点： 第一，硕士生就业情况最好。调查显示，硕士生工作已签和待签率最高（42%），比博士生（35.1%）、专科生（30.3%）、本科生（29.2%）高出7-12个百分点。硕士生的就业优势在于专业能力和实践经验都比较强，工资水平比较适中，属于性价比较高的劳动群体。专科生和本科生就业情况相似，其中专科生的优势在于职业定位比较明确，工资水平较低，因此也比较受用人单位欢迎。博士生专业方向较窄，主要流向高校和科研单位。近年来，我国高校博士生培养数量增长迅速，而同时大学和科研院所人员需求有限，使得博士就业率不高。 第二，工科类专业就业情况好于人文类专业，实用性专业就业情况好于理论性专业。调查显示，农医类（60%）、工科类（33.2%）和经管法类（32.6%）是就业率排名前三位的专业，这些都是实用性很强、市场需求较大的专业 。 第三，京内生源就业情况好于京外生源。调查显示，京内生源工作已签和待签率为32.9%，比京外生源高3.4百分点。这是因为北京市相当多的用人单位只招收北京户口的学生，限制了京外生源在北京就业。在座谈会中，有学生就表示“因为我们是外地生源，很多单位连面试的机会都不给我们”。 第四，城镇生