四川百益人力劳务派遣方案计划书范本.doc

编 号： 劳 务 派 遣 方 案 书 用工单位： 实施方案书 2013年01月 选择百益—— 就是选择专业 就是选择规范 就是选择满意 就是选择共赢 目 录 第一部分 …………………………………………………………………… 百益公司简介 第二部分 …………………………………………………………………… 劳务派遣的定义 第三部分 …………………………………………………………………… 劳务派遣的好处 第四部分 …………………………………………………………………… 部分合作企业名录 第五部分 ……………………………………………………………………项目服务与管理 第六部分 ……………………………………………………………………客户服务与关系维护 第七部分 ……………………………………………………………………员工管理与服务 第八部分 ……………………………………………………………………服务承诺 第九部分 ……………………………………………………………………联系方式 第一部分 四川百益人力资源管理有限公司四川百益人力资源管理有限公司是经四川省劳动和社会保障厅批准，四川省工商行政管理局注册，具有独立法人资格，主要是为各企事业单位，特别是各类跨地区，夸省、跨国的大中型企业提供高效的、全方位的、专业化的、个性化的人力资源服务的供应商。公司业务范围主要包括：人力资源租赁（劳务派遣）、劳动事务代理（制造承包、工资发放代理、社会保险事务代理及代招代聘）、猎头服务、企业管理及投资咨询、职业培训，物业管理等。总部设立于有“天府之国”美誉一座“来了就不想离开的城市”---成都。公司借鉴了国际最先进的人力资源管理模式，建立起一支经验丰富、业务技能水平高，富有创新、高效、有很强生命力的团队。百益人力还拥有强大的资源优势：生源方面和四川、重庆、云南、甘肃、贵州、陕西、等地众多的大中专院校以及和各个地方的劳动保障部门、人才交流中心都有长期而紧密的合作；同时在企业资源方面，公司和四川本土以及长江三角洲、珠江三角洲的大中型国有企业外资企业世界500强企业也保持着有良好合作关系，每年定期向这些地方输送大量的劳务人员。雇主式派遣?“雇主式派遣”即区别于目前劳务派遣普遍为客户提供的用工招聘、面试、签订劳动合同和缴纳社会保险等中介式派遣的一种全新的、更高层面的专业化劳务派遣管理服务模式，它是对现有“中介式派遣”的质的提升。“雇主式派遣”与中介式派遣的根本区别在于它不仅仅将与被派遣劳动者的关系单纯局限在签订劳动合同和缴纳社会保险上，而是作为被派遣劳动者的真正雇主，对被派遣劳动者在承担着劳动法律责任的同时，对被派遣劳动者还承担着教育培训责任、职业生涯规划和企业文化培养的责任以及为被派遣劳动者构建互相尊重，心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任。从而全面回答了当前 “三角雇佣关系”中“谁是劳动者的雇主、劳动者在为谁工作、谁为劳动者的权益负责”的突出问题：1、公司依法维护被派遣劳动者的合法权益，是“雇主式派遣”的基础2、公司重视被派遣劳动者技能素质的持续培养和提升，是“雇主式派遣”与“中介式派遣”的根本区别3、公司承担培养企业文化、构建互相尊重、心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任，是“雇主式派遣”不懈追求的目标。 三、丰富的招聘渠道 四、规范的运营管理体系 五、高效的信息传达交流通道 六、百益人力和谐的各关节外联关系 百益人力在从事相关业务过程中，与人事部门、民政部门、劳动与社会保险部门、仲裁部门、税务部门、高等院校、职业技术院校、人才交流中心、劳务市场、治安管理机构、街道等各系统或单位建立了良好的沟通渠道与办事的平台。 第二部分 劳务派遣的定义 一、劳务派遣： 劳务派遣是由作为员工的法定雇主，同签订劳务派遣，用单位负责派遣员工的工作管理，负责派遣员工的人事管理，即将人事行政管理的大部分工作，通常手续、、各类户口落实 劳 务派 遣 关 系 图 二、劳务派遣的分类： 1、转移派遣： 指用工单位与四川百益人力资源管理有限公司手续、、各类户口落实手续、、各类户口落实指对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至。支付，由代付包括工资、、福利、各类社保基金。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。这是一种新的方式，用单位在试用期间将新员工转至，然后以的形式试用，其目的是使用单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。陇《劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国社会保险法》