我国信息服务企业技术创新能力评价指标体系与评价方法.pdfVIP

第 2 期 评价与管理 Vol.2 No.2 2004 年4 月 Evaluation Management Apr. 2004 ·学位论文摘登 · 我国信息服务企业技术创新能力 评价指标体系与评价方法 卢小宾 (武汉大学信息管理学院 武汉 430072) 1 我国信息服务企业技术创新能力 指标体系的设置尽量避免形成庞大的 评价指标体系的设计原则 指标群或层次复杂的指标树。指标的数据易 采集，计算公式科学合理，评价过程简单， （1）科学性 易于掌握和操作。 为使体系能反映出我国信息服务企业 技术创新的内涵与规律，设置的指标要有代 2 我国信息服务企业技术创新能力 表性、完整性和系统性。应以现代科技统计 评价指标体系的设计内容 理论为基础，结合必要的专项调查和考证， 根据上述 4 个方面的构建原则，我们可 定性与定量分析相结合，通过综合考核评 以设计以下一些指标来反映我国信息服务 价，得出科学合理、真实客观的评价结果。 企业技术创新能力，具体指标见表 1 所示。 （2）导向性 建立我国信息服务企业技术创新评价 3 我国信息服务企业技术创新能力 指标体系的目的就是对我国信息服务企业 评价指标体系的设计说明 技术创新工作进行规范化，从而对我国信息 （1）RD 能力 服务企业技术创新工作起到导向和监控作 ①a11 指标可以用“研究经费/销售收入” 用。从人力、财力和物力投入开始，重在研 来计算，这里，我们没有把 RD 设备的价值 究开发和市场化，以获取最佳商业利润为目 （净价值）单独列成1 个指标，其实，它可 标，实现我国信息服务企业持续发展的目 以并入 a11 指标。②a12 指标用来反映 RD 的。 人员的素质，可以用职称、学历来衡量，用 （3）可比性 “科学家与工程师之和/RD 总人数”来计 评价指标体系各项指标要量化，指标值 算，③a13 指标反映信息服务企业 RD 人员 采用相对值，以利于不同时期信息服务企业 的结构合理度，这可通过观察RD 机构人 间的对比，促进我国信息服务企业技术创新 员的工作