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基于和谐论的林业企业和谐化 　　摘要 和谐是指系统的组织结构处在最佳状态，能充分并且持续发挥系统的功能。实现林业企业的和谐化，就是要在林业企业和谐度评估的基础上，针对和谐问题，采取一些措施，以提高林业和谐程度。 　　关键词 和谐论；林业；企业；和谐度；和谐化 　　中图分类号 F307.2 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2017）01-0144-01 　　1 和谐的实质 　　广义来说，和谐是系统的最佳状态，是系统朝理想目标进化的过程。也就是说，和谐的系统能最大程度地发挥功能，并持续保持这种状态，或进化到更高一级状态[1-5]。 　　1.1 系统健康与系统和谐 　　系统健康是指系统具有协调稳定的结构，可以持续发挥完善的功能，并且安全可靠。系统健康的基础是具有协调稳定的结构；发挥完善的功能是对健康系统的基本要求，也是系统设计的基本目标。其实，“系统健康”就是广义的“健康”，其不仅仅用来描述“人”，还可以描述某一系统或系统的行为。张国庆在《生态论：复杂系统研究》和《发展学》中认为，健康是系统安全运行、正常发挥功能的基础，和谐则是在健康的基础上更高一层的状态[6-15]。 　　1.2 系统和谐的目标 　　从系统的发展角度来看，系统只有达到“和谐”这一目标，即其内部组织结构达到最佳状态，以充分发挥自己的功能，高效地实行低风险进化，从而以最低成本实现系统的持续运行。 　　1.3 系统的进化 　　生态论认为，每个系统都有其初生、成长、成熟、消亡或再生、进化的过程，有且只有系统处在健康状态之上，即在系统接近或达到和谐状态时，才能高效顺利地进行进化。 　　1.4 和谐论与生态论 　　为了使系统高效低风险进化，对系统健康状态进行实时监测评价。复杂系统的理想状态是在系统即将达到成熟期，或达到成熟期尚未进入衰退期时，为使其适应新的变化，摆脱衰退与消亡，直接进入新的增长期，可对系统进行调整。用动态的PDCS表示系统理想的生命周期，若系统一直处在或接近和谐状态，可通过PDCS循环，使系统不断进化，从而进入更高的和谐状态[16-36]。 　　2 林?I企业的和谐度 　　2.1 林业企业和谐的要素 　　林业企业和谐要素可以归纳为：参与者，即参与的各方；目标，即参与者为了达到和谐状态所必须满足的目标；规则，即参与者为了达到和谐目标共同制定的规则；因素，即影响和谐目标实现的各种因素；行为，即参与者为实现和谐目标所采取的行动。 　　2.2 和谐度评价 　　（1）单一因素评价法。如果只考虑单一因素，则和谐度（Fp）为： 　　HDp=ai-bj 　　式中，HDp为单一因素Fp对应的和谐度，是表达和谐程度的指标，HDp∈[0，1]，HDp值越大，和谐度越高；a为统一度，表示参与者按照规则具有相同目标所占的比重，a∈[0，1]；b为分歧度，表示参与者按照规则和目标存在分歧情况所占的比重，b∈[0，1]；i为和谐系数，反映参与者对目标的满足程度，i∈[0，1]，若i=1，则表示完全满足目标，i=0，则表示完全不满足目标；j为不和谐系数，反映参与者对分歧的重视程度，j∈[0，1]，若j=1，则表示完全反对，i=0，则表示完全不反对。 　　一般情况下，影响系统和谐度的，多为多因素，对于不是十分复杂的系统，可以采取逐个单因素进行逐一分析，得出不同因素水平下的系统和谐度。 　　（2）多因素评价法。如果影响系统和谐度的因素为多因素（Fp），则和谐度： 　　3 林业企业的和谐化管理 　　采取单一因素逐个分析影响林业企业和谐度的因素，或者采取多因素分析法评价林业企业和谐度，通过对林业企业和谐度评估，分析影响林业企业和谐程度的因素，以及因素的时空变化对林业企业和谐度的影响规律，为林业和谐化寻找管理策略。 　　在林业企业和谐度评估的基础上，针对影响林业企业和谐化的因素，采取一些调控措施，以期提高林业企业的和谐程度。一般情况下，可以针对影响林业企业和谐度的主要因素进行调控，也可以建立林业企业和谐调谐模型，求解最优林业企业和谐化调控方案，通过调控措施，实现林业企业和谐化。 　　就当前的林业企业和谐化管理而言，在宏观上，要最大限度地减少政府对林业产业市场的干预，大力推进林业产业市场化，建立公平有序的市场环境。在企业内部管理上，摒弃行政化、家族化、经验化等落后的管理方式，推广应用科学先进的管理技术，引进减商化技术，实行标准化管理和进行化管理，降低企业运行成本，激发员工活力。 　　4 参考文献 　　[1] 伊全胜.论构建和谐社会与科学发展观理论渊源及内在统一性[J].齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版），2009（5）：60-62. 　　[2] 张国庆.生态论：复杂系统研究[EB/OL].（2013-03-27）[2016-11-0