经济师《初级人力资源专业知识与实务》模拟试题四.docVIP

2009年经济师《初级人力资源专业知识与实务》模拟试题四 一、单选题（60题，每题1分，共60分） 第 1 题 确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是( )评估A. 结果B. 工作行为C. 投资收益D. 反应 【您的答案】：C ? ? ? 【正确答案】： C? ? ? ? ? ? ? ? ? 第 2 题 摩擦性失业产生的原因不包括( )A. 劳动力市场的动态性B. 信息不完善性C. 劳动力市场的竞争性D. 劳动力市场的多变性 【您的答案】：D ? ? ? 【正确答案】： D? ? ? ? ? ? ? ? ? 第 3 题 引起就业增长的要素不包括( )A. 与全国经济增长率相比的预期地区增长率B. 地区农业组合C. 地区优势和地区劣势D. 地区工业组合 【您的答案】：B ? ? ? 【正确答案】： B? ? ? ? ? ? ? ? ? 第 4 题 工资差别从本质上讲是同( )相联系的A. 工资率B. 就业C. 劳动D. 技术水平 【您的答案】：D ? ? ? 【正确答案】： D? ? ? ? ? ? ? ? ? 第 5 题 企业禁止招聘未满( )岁的未成年人A. 15B. 16C. 17D. 18 【您的答案】：D ? ? ? 【正确答案】： B ? ? ? ? ? ? 第 6 题 女职工生育享受不少于( )天的产假A. 30B. 60C. 90D. 120 【您的答案】：C ? ? ? 【正确答案】： C? ? ? ? ? ? ? ? ? 第 7 题 被诉人应当自收到申述书副本之日起( )日之内提交答辩书和有关证据A. 15B. 25C. 35D. 45 【您的答案】：A ? ? ? 【正确答案】： A? ? ? ? ? ? ? ? ? 第 8 题 劳动者连续工作( )年以上，享受带薪年休假A. 1B. 2C. 3D. 4 【您的答案】：空 ? ? ? 【正确答案】：A ? ? ? ? ? ? 第 9 题 根据劳动关系建立时所具有的平等性和财产性的特征是劳动法的( )原则A. 劳动关系协调的合同化B. 劳动条件的基准化C. 劳动者保障的社会化D. 劳动执法的规范化 【您的答案】：空 ? ? ? 【正确答案】：A ? ? ? ? ? ? 第 10 题 福利计划切实可行，能够容易地被员工所理解的是福利计划的( )特征A. 竞争性B. 灵活性C. 可操作性D. 特色性 【您的答案】：空 ? ? ? 【正确答案】：C ? ? ? ? ? ? 第 11 题 福利计划体现企业的经营哲学和战略目标有利于塑造企业文化的是福利计划的( )特性A. 竞争性B. 灵活性C. 可操作性D. 特色性 【您的答案】：空 ? ? ? 【正确答案】：D ? ? ? ? ? ? 第 12 题 决策管理层的培训与开发不包括( )A. 知识和意识B. 专业知识培训C. 经营技能D. 领导技能 【您的答案】：空 ? ? ? 【正确答案】：B ? ? ? ? ? ? 第 13 题 专业技术人员及操作人员层的培训不包括( )A. 专业知识B. 经营技能C. 业务技能D. 工作态度 【您的答案】：空 ? ? ? 【正确答案】：B ? ? ? ? ? ? 第 14 题 关于讲授法，说法不正确的是( )A. 传统的培训与开发方法B. 教学时间由听课者控制C. 可能对多数人进行培训与开发D. 被动、有限度的培训开发模式 【您的答案】：空 ? ? ? 【正确答案】：B ? ? ? ? ? ? 第 15 题 用模拟训练的进行培训与开发的方法是( )A. 角色扮演法B. 操作示范法C. 讨论法D. 讲授法 【您的答案】：空 ? ? ? 【正确答案】：A ? ? ? ? ? ? 第 16 题 关于有效福利沟通模式的要素不包括( )A. 企业自行宣传福利目标B. 员工自行宣传福利目标C. 通过合适的渠道D. 内容具体、完整 【您的答案】：空 ? ? ? 【正确答案】：B ? ? ? ? ? ? 第 17 题 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是( )A. 混合策略B. 市场滞后策略C. 市场跟随策略D. 市场领先战略 【您的答案】：空 ? ? ? 【正确答案】：C ? ? ? ? ? ? 第 18 题 根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是( )策略A. 混合策略B. 市场滞后策略C. 市场跟随策略D. 市场领先战略 【您的答案】：空 ? ? ? 【正确答案】：A ? ? ? ? ? ? 第 19 题 薪酬区间渗透度的计算公式是( )A. 薪酬区间渗透度 =(实际基本薪酬 - 区间最低值