度人事处目标任务完成.docVIP

2011年度人事处目标任务完成 自查情况汇报 2011年，是“十二五”开局之年，也是我们学院管理体制变革的一年。回顾即将过去的一年，全处同志在学院党政的正确领导下，面对新的工作岗位，新的工作要求，新的工作任务，不断解放思想，认真学习，扎实工作，严格自律，积极探索，不断创新，紧紧围绕教育教学中心工作，认真履行职责，经过认真自查，圆满完成了各项工作任务。 现将一年来的目标责任完成情况汇报如下： 一、2011年目标任务完成情况 （一）围绕中心工作，认真履行职责，全面完成任务 1、完成了岗位设置工作。通过与省交通运输厅、人社厅积极沟通，顺利完成了学院254名在编人员和培训中心10名在编人员岗位设置的审批工作，同时，学院151名人事代理制人员也参照在编人员审批结果完成了聘用工作。 2、完成了岗位设置工资调整工作。全院岗位设置完成后，学院积极向省交通运输厅和人社厅汇报，完成了事业编制岗位设置变动人员170人的工资调整工作，人均月增资133元；完成了代理制岗位设置变动人员59人的工资调整工作，人均月增资51元。 3、顺利完成了划转教育厅工作。学院事业编制数为255人，实有事业编制在岗人数为252人，事业编制离退休人员为147人，均为此次人事划转范围，截止2011年8月8日，学院人员划转工作全部完成，学院副院级（副校级）领导人事档案全部由交通运输厅移交至教育厅。 4、完成了人才招聘计划。通过人事代理制方式，公开向社会招聘专业教师、管理人员28名。其中硕士研究生学历16名，本科学历12名，包括安置全日制本科以上7名教职工子女到院就业，缓解了新办专业教师不足的现状。积极上报了学院和培训中心2011年度事业编制人员5个岗位的招聘计划，完成了培训中心2名事业编制人员招聘录用工作。完成了29名新进教职工聘用合同签订工作。 5、完成教师培养培训工作。完成了选派4名教师赴德国学习的培训任务。安排落实27名青年教师参加暑期实践锻炼，1名教师到企业进行一年以上生产实践、社会锻炼。协议委托培养教师进修硕士学位9名。培养国内访问学者1人。组织29名新进教师参加院内岗前培训和教育厅组织的教师资格培训，全部取得了教师资格证；组织培训专职辅导员4人；专职辅导员4人取得初级职业指导师证书；组织教师参加网络培训63人次。 6、优化了师资队伍梯队建设。选拔完成第五批学科专业带头人12人，骨干教师17人，基本实现了重点专业都有带头人的建设目标；为了进一步规范顶岗实习、专业带头人、骨干教师的考核评价体系，修订完善了考核程序及办法。 7、完成了教职工职称申报评聘工作。修订完善《学院专业技术任职资格申报办法》，并在有关部门的配合下，完成了45名（其中正高级职称2人，副高级职称11人，中级职称14人，初级职称18人）教职工职称申报的资格初查、评审、答辩、推荐或评审工作，。 8、完成了院内津贴等福利待遇政策的调整和兑现工作。学院和培训中心2011年度绩效工资总量已获得人社厅批复，批复额度分别为4.1万元和3.9万元，为学院福利待遇的调整提供了政策依据。按照学院的安排，经过向上级有关部门汇报、充分调研和征求院内部门意见，制定完成《关于调整院内岗位津贴调整实施意见》、《调整理顺辅导员待遇的实施意见》、《调整事业单位编制人员住房公积金实施意见》和《学院参加公务员医疗补助的实施意见》，上述4个意见已经学院研究通过颁布实施，以上4项政策的实施学院2011年支出约为226万元，人均年增加福利约4000余元。 9、职工福利待遇及时兑现。完成2011年教职工薪级工资调整，人均月增资30元；正常办理11名职工退休手续；审核发放岗位津贴、教务、课时津贴、福利补贴约1700余万元。按时缴纳职工社会统筹保险，年缴纳费用267万元，参保率达到100%。落实完成事业编制人员医疗保险个人账户补差工作；拟定事业编制人员住房公积金缴纳调整方案，人均年增加住房公积金1800元。完成划转2011年度派遣劳动用工劳务费、保险费结算278万元。 10、完成了降温费和取暖费标准的调整。按照省上有关文件精神，对学院在编人员、代理制人员和劳务派遣人员降温费和取暖费标准进行了调整，人均年增资600元。 11、各类报表及时完成。2011年，教育基础年报、干部年报、劳动工资年报和当地政府要求的劳动工资季报、年报均及时全面完成。协助教务处做好年度办学工作状态数据采集工作；完成了省厅统计数据自查工作，完成了“关于《统计法》和《统计违法行为处分决定》贯彻执行情况大检查”工作；完成了2010-2011学院《办学工作状态数据》采集、上报工作；协助教务处完成了高等职业院校评估报表有关数据的采集工作。 12、编制完成《十二.五”学院师资队伍建设规划方案》（草案）；积极参与示范性院校建设项目申报，答辩、验收工作。 13、老干部工作成效显著。老干部服务