别找借口找方法1.ppt

二号骗子“都是因为别人我没有成功” 错误思维： 都是别人惹的祸 那是他的错，那是别人的错 认为自己的成就完全决定于别人。 没有别人的帮助，我就无法成功。 忠告 ①成功者懂得如何控制别人． ②每个失败者都会责怪别人害自己，请别责怪别人，要为自己的生命负责． ③无论你失败多少次，责怪别人才是真正的失败者． ④若你认为别人要为你的成功或失败负责，你将永远不能成为成功者． 二号骗子“都是因为别人我没有成功” 三号骗子：发生的事件 都是发生的事情惹的祸 认为是事件控制了自己的未来． 是事情不是人的问题 忠告：影响表现的不是事件，而是你对事件的反应。 从自身找问题的思维方式 “我是一切的根源”。一个人在职场上成功与否，关键在于他为未来做过何种准备。昨天的态度和努力决定了今天的结果，今天的态度和行为又会决定明天的结果。 工作就是“接受——忍受——享受”的过程。保持快乐的心态，积极地对待工作，首先要接受一个事实——工作就是解决问题的过程；其次要学会忍受，逐步胜任工作岗位；再次享受岗位带来的一切，包括薪水、尊严、成就感等。 一个人能力会受到态度的控制。态度和能力是因果关系，心态好，能力就会越来越强；反之，能力则会逐渐弱化。 态度是能力的导航仪 忠告: 成功的人能顽强地不让未来受控于环境. 企业家说:“面对一座大山时,我从不退却!我会努力攀爬,找到出口,挖条通道,或就地把整座山变成金矿,上帝将在我左右.” 生命本身并无恶意,但也没有善意.生命是中立的,你付出多少,它就归还你多少快乐与报酬. 别让环境影响我们的实践能力,环境是中立的,没有善意,也没有恶意. 医院通常由两类人组成： 一是股东，股东为医院注入资本（包括现金、设备和项目等），医院盈利后，可以进行分红； 二是员工，任何医院都要雇用一定数量的员工，组建完善的企业团队。 认识员工与医院的关系 事实上，员工和医院之间也是一种投资和回报的关系。 员工投资。员工的薪资待遇与其投入医院的资本是成正比的。员工投入医院的资本，即自身的知识、技能、经验、体力和时间等。在医院中，有些员工习惯在工作中投机取巧，总认为那些认真做事的员工是“傻子”，却没有意识到这种看似“聪明”的举动，却会严重降低自己在他人心中的信任度。 1、员工与医院的关系 医院回报给员工的主要有： 第一，工资； 第二，知识、技能和经验； 第三，在工作中赢得他人的信任，逐步建立个人品牌。 2、医院回报 一、个人品牌的建立 个人品牌是决定自身价值的根本要素，只有建立良好的个人品牌，才能赢得企业的信任，获得丰厚的薪酬。 个人品牌是在努力工作中逐步建立起来的，如果一个人的工作态度消极，其知识、技能以及在别人心目中的信任度就会逐步下降，个人品牌的价值也会随之降低。 3、员工在工作中的要求 二、明确医院的用人标准 医院领导都有其用人标准，并以此来衡量一个人适合哪个工作岗位。员工所学的专业只能代表过去的学习经历，到医院之后需要重新开始，了解医院的用人标准，并以之作为工作的规范要求。 3、员工在工作中的要求 三、培养良好的心态 拥有积极心态的人遭遇挫折时，会思考挫折背后的机遇、吸取的教训以及如何通过此事提高自身的能力；消极心态的人只会关注自己遭受的伤害，唉声叹气，怨天尤人。因此，好的心态对员工来讲是非常重要的。 3、员工在工作中的要求 3、员工在工作中的要求 四、正视上级的批评 在企业中，面对领导的批评，积极的员工会将其看成是领导对自己的重视和激励，从而更加努力上进；消极的人则容易陷入郁闷之中，甚至辞职离开。 其实，任何人都会做错事，只有正视批评，不断改进，才能得到快速的成长和进步。 有一次，孔子的学生宰予大白天在房中睡起了大觉，孔子从他的房间经过，一句话都没有说。 孔子旁边的另一个弟子说：“老师，为什么你不管他呢？你不是叫我们要勤于学习吗？” 孔子说：“朽木不可雕也！” 孔子觉得宰予没有可塑的必要，就没有对其进行教导。 现实是过去的想法和行为累积的结果。要想把事情做好，首先要从想法入手。如果想法错误，接下来的行为就会随之出错。一个人的现实状况，主要源于此前的想法和行为。所以要经常反思自己的过去，吸取经验教训，为未来奠定良好的基础。 案例：朽木不可雕 职场中四个生存的黄金法则 1.搞定上司 要想在职场上取得成功，不仅要努力工作，还要学会经营人际关系。对于员工而言，首先要和上司搞好关系，这关系到自身的未来发展。 上司是员工工作好坏的主要评价者，更是员工价值评估的核心和关键人物。员工只有和上司友好相处，赢得上司的信任和支持，才能获得展现自我的重要机会；如