《劳动法》中有关规章.pptxVIP

;《劳动法》中有关规章制度的规定;《劳动合同法》中有关规章制度的规定;规章制度违法的后果;劳动者严重违规的法律后果;对规章制度的监督监察;案例： 某公司于2006年8月前往某高校招聘应届毕业生张某，经面试决定录用后，及之签订高校毕业生就业协议，并要求其在企业规章制度汇编（包括薪酬制度、劳动纪律、职业培训等全方位）上签字确认知悉其内容。张某正式工作后在上班期间使用QQ聊天。部门主管发觉并劝告，随后一个多月时间里，又发现其有大量的上班时间使用QQ聊天的记录，遂报人力资源部门处理，人力资源部门依据规章制度中的《互联网使用规程》条款“上班期间禁止使用QQ等即时通讯软件，发现后经劝告教育无效的，为严重违纪，作解除劳动合同处理”，对其作出即时解除劳动合同的处理。张某不服，诉至仲裁委员会，称其从来不知道该公司有此类规定，也没有人告知其有此规定，要求撤销解除处分。该公司向仲裁机构提交了上述规章制度汇编在2000年职工代表会议上的表决记录。;一、概念 ?用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。 规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。 ; 用人单位规章制度作为用人单位内部的”法律 ． 是用人单位或劳动者解除劳动合同的重要法律依据．关系到劳动者的切身利益。如何对其进行规制，避免用人单位利用规章制度损害劳动者合法利益就显得极为重要。 （《劳动合同法》（第四条、第四十六条、第八十条）;二、规章制度的生效 1、规章制度必须合法 所谓合法，包括内容合法和程序合法 根据《劳动法》第89的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这就体现了规章制度必须内容合法。;程序合法指规章制度的制订必须符合法律规定的程序。 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” ;2、规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定 规章制度是用人单方单方面制定的，单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的设定 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度及集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。;;3、规章制度不得违反公序良俗 用人单位规章制度不得违反公序良俗，否则职工可向劳动行政部门主张该规章制度无效，造成侵权的，可提起诉讼。 ;4、向劳动者公示 公示原则是现代法律法规生效的一个要件，作为企业内部的规章制度更应对其适用的人必须公示，未经公示的企业内部规章制度，职工无所适从，对职工不具有约束力。;【案情】 石某在一所技校学烹饪，毕业后到黄河饭店作厨师。黄河饭店及石某签订为期4年的劳动合同。约定试用期为半年，期满考核不合格则延长试用期半年，饭店每月付给工资1500元。石某在试用期内工作积极、勤奋，但由于经验不足，在试用期满考核中，未能及格。饭店决定延长试用期半年，并将石某的工资减半为750元。石某认为自己工作勤奋，饭店不应降低工资，于是找到经理要求拿原工资，但遭到经理的拒绝。经理的理由是在延长试用期内降低工资是饭店的一贯作法，也是饭店内部劳动规则的一项内容。双方协商不成，石某向该地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经核查属实，裁决黄河饭店有关延长试用期及在延长试用期内工资减半的规定违法，无效。 【问题】 黄河饭店有关延长试用期及在延长试用期内工资减半的规定为什么被裁决无效? ;三、规章制度的异议程序 用人单位的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合理，符合社会道德。 实践中有些用人单位的规章制度不违法，但不合理，不适当。如有的企业规章制度规定一顿吃饭只能几分钟吃完等。这些虽然不违法法律、法规的规定，但不合理。;四、应用 《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里面所说的“违反规章制度”（以下简称违纪）一定要达到“严重”的程度，用人单位才可以解除劳动合同。??? 违纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则依此限度规定的具体界限为准： （1）用人单位的内部规则，不得降低或者扩大法律所要求的严重程度。在判定违纪是否严重时，应当以劳动者在劳动合同存续期间的未经处罚和法定可重复处罚的违纪事实为限。 （2）在具体认定时还可以结合参照国家有关劳动纪律的法律法规，如1982年颁布的《企业职工奖惩条例》等综合处置。???;现实中，一些企业滥用内部规章制度，解除轻微违纪职工劳