《人力资源管理》考试.docVIP

一、名词解释 1.人力资本：是指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。 2.职务说明书：是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其他内容的全面的说明。 3.工作评价：又称职务评价，即依据工作分析的结果，按照一定标准，对职务的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评估的活动。 4.招聘：是“招募”与“聘用”的总称，意指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选。 5.培训：就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程，是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。 6.薪酬制度：也称工资制度，是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。 7.社会保障制度：是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。 8.劳动合同：就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权力和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。 9. 人力资源 1..人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）。 A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 2.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A） A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 3.“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D） A.泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验 4..某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5 000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B） A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B） A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 6.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C） A.体质 B.智力 C.思想 D.技能 7.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。”这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A） A.资源 B.成本 C.工具 .物体 8.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C） A.自我中心式、非理性化家族管理 B.以人为中心、非理性化家族管理 C.以人为中心、理性化团队管理 D.自我中心式、理性化团队管理 9.“好吃懒做、惟利是图”，符合下面哪种思想假设？（A） A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 10.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B） A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 11.在性质上，人力资本反映的是(B) A.存量问题 B.流量与存量问题 C.计划问题 D.价值问题 12.工作分析中方法分析常用的方法是（C）。 A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析 D.流程图 13.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C）。 A.因素分解法 B.因素比较法 C.排序法 D.评分法 14..招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）。 A.管理游戏 B.公文处理 C.案例分析 15.甄选程序中不包括的是（B）。 A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人 16.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A）。 A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学 17.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（B）。 A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法 18.岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B） A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 19.为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（B） A.绩效评估 B.职务评价 C.人员的选拔与使用 D.人力资源规划的制定 20.“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C） A.组织结构的设计 B.人力资源规划的制定 C.人员的选拔与使用 D.培训计划的制定 21.基本工资的计量形式有（B）。 A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资