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必威体育精装版年终与奖最低税负分配方案对照表
年终奖最低税负分配方案对照表 对上表的使用说明： ① 表中最低税负分配方案的测算是以月工资均衡发放为前提的，目的是使每月工资纳税时税负均衡。 ② 预测个人全年收入，计算全年应纳税所得额。年收入扣除一年的费用扣除额就是年应纳税所得额。目前，职工可以扣除一年免征额24000和企业一年扣缴的“三险一金”。因为每个人的“三险一金”不同，表中由预测的年收入求出年应纳税所得额时未考虑“三险一金”。今后，当工资、薪金所得的免征额提高后，全年应纳税所得额各栏的数字不变，只是提高全年收入各栏的数字（全年应纳税所得额加上一年的免征额就是全年收入），即个人所得税趋于向高收入者征收。 当年应纳税所得额处于临界点12000、48000、120000、480000、960000时，应各按其半数安排工资额和年终奖，即工资额和年终奖分别等额地确定为6000、24000、60000、240000、480000元，这样分配可使工资和年终奖均按最低税率纳税。 当年应纳税所得额处于临界点35500、106000、355000、940000、1640000时，年终奖的安排有多种选择。例如，当年应纳税所得额为35500时，既可安排年终奖6000元，也可安排年终奖为11500—24000元之间（包括上下限）的任意一个数额，个人所得税均为3225元。企业和职工可根据自身情况做出选择，使企业考虑节税的薪酬管理更加灵活。 * 720,000 1,640,000— ∞ 1,664,000— ∞ 11 480,000 960,000—1,640,000 984,000—1,664,000 10 460,000—480,000 940,000—960,000 964,000—984,000 9 240,000 480,000—940,000 504,000—964,000 8 115,000—240,000 355,000—480,000 379,000—504,000 7 60,000 120,000—355,000 144,000—379,000 6 46,000—60,000 106,000—120,000 130,000—144,000 5 24,000 48,000—106,000 72,000—130,000 4 11,500—24,000 35,500—48,000 59,500—72,000 3 6,000 12,000—35,500 36,000—59,500 2 0—6,000 6,000—12,000 30,000—36,000 1 年终奖 预计年纳税所得 预计年收入 级数 *
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