劳动力市场分割_职业流动与城市劳动者经济地位获得的二元路径模式_吴愈晓.pdf

劳动力市场分割、 职业流动 与城市劳动者经济地位获得的 二元路径模式 吴 愈 晓 　:使用 “2009 年中国社会网络与职业经历调查” 广州、 上海、 厦门、 济南和西安5 城 市数据, 验了改革以后影响中国城市劳动者职业流动模式以及经济地位获得的因素。 研究结果 表明, 高学历劳动者与低学历劳动者群体处于两 个分割的劳动力市场中, 他们的经济地位获得路 径完全不同。 对于低学历劳动者, 职业流动是提升他们收入水平的最重要因素, 而人力资本因素 (受教育年限和工作经验)对他们的收入没有影响。 高学历劳动者的情况刚好相反, 职业流动对收 入获得没有任何作用, 影响他们收入分层的最重要因素是人力资本。 本研究揭示了转型期中国城 市地区不同劳动力市场劳动者经济地位获得的二元路径模式。 :劳动力市场分割　职业流动　收入分层　人力资本回报 作者吴愈晓, 山东大学哲学与社会发展学院社会学系副教授 (济南　250100)。 一、 引　　言 关于劳动力市场中劳动者经济地位获得的机制, 学术界目前存在两种主要理论, 一是新古 典经济学的人力资本理论, 认为收入不平等的主要根源是劳动者在人力资本方面的差异, 而增 ① 加人力资本 (正规教育、 在职培训和工作经验等)的投入和积累是工资增长的主要途径。 由于 该理论将收入不平等完全归结于劳动者个体特征的差异, 亦被称作 “工资竞争模型” (w age ② competition model)。 另外, 根据此理论模型, 工作经验尤其是特定职业工作经验 (specific hu- man capital)与工资收入是成正比的, 因此, 在一个职业中工作时间 (job tenure)越长, 劳动 　本文是国家社会科学基金 “十一五” 规划教育学青年课题 “现代教育对社会分层流动的影 研究” (CFA090096)的研究成果。 感谢匿名审稿人提出的宝贵意见和修改建议, 文责自负。 ①　Gary S.Becker, Human Cap ital :A Theoretical and Emp irical Analysis, with Sp ecial Ref erence to Edu- cation, Chicago, IL :University of Chicago Press, 199 ;Jacob Mincer, Schooling, Exp erience, and Earn- ings, New York :Columbia University Press for NBER, 1974. ②　Lester C.Thurow, Generating Inequality, New York :Basic Books, Inc., 1975. ·119 · 中国社会科学　2011 年第1 期 ① 者的收入水平越高, 越不倾向换工作, 因为职业流动会中断特定人力资本积累。 另一种解释劳 动力市场中经济地位获得的理论是社会学家提出的 “空位竞争模型” (vacancy competition mod- ② el), 认为工资收入的不平等并不取决于个体特征的差异, 而是由劳动者所处的结构性位置 (职业)决定的, 因此, 个体劳动者经济地位提升的主要途径是通过竞争进入那些较高收入的职 位。简言之, 职业流动 (即劳动者结构位置变化)才是收入获得的主要因素。 以上两种理论都有经验研究的支持, 因此这两种地位获得机制在现实社会中是并存的。然 而, 对于特定个体劳动者, 他