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2017-10-07 发布于湖北
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DISC在用人留人上的应用

系列课程主讲：谢冬课程结构 What Why How 什么是的内核的用人留人之道目录页识别环境性格内圣外王劢机悦纳度行为敏感度了解自己→发展自己理解别人→影响别人需求动机行为目标 DISC的广泛运用 •世界500强识人用人的秘密； •5千万人使用过的DISC技术！创始 1928 人类行为四个基本元素 Dominance - 支配 Influence - 影响《常人之情绪》 Steadiness - 稳健威廉·摩顿·马斯顿 William Moulton Marston Compliance - 服从或谨慎 DISC理论创始人 (测谎仪之父) 马斯顿所提出的双轴模型为DISC后续収展奠定基础。第一对理念：成熟的人有能力控制自己的行为和情绪第二对理念：认识不等亍了解第三对理念：认识，管理付出；了解，激发投入。对人的敏感度有3个层面：识别运用管理你了解TA的类型你知道TA想要的你知道什么是TA需要的案例：发奖金行为风格研究是基亍人的行为有倾向性 2 研究方法的科学性个基础复习一下332法则吧！ 3对概念 3个层面 2个基础直接(快) 事情第一