一次性拿下面试—黄宇征.pdf

目录 Content 为什么会有面试？ 面试要试你什么 面试的形式 面试的定义 东西方人力资源的差异 其实面试官和你一样紧张 好公司你是骗不过的 入乡随俗更胜面试技巧 学习能力比知识更重要 准备个性化面试为上策 不一定要说服面试官 外语不是沟通的障碍 知己知彼，百战不殆 企业是如何挑选简历的 简历的格式(1) 简历的格式(2) 简历的格式(3) 简历的格式(4) 简历的格式(5) 简历的美观 自荐信 推荐信和推荐人 简单的推荐信陈述稿 找工作是你的全职或者兼职工作(1) 找工作是你的全职或者兼职工作(2) 找工作是你的全职或者兼职工作(3) 自我评估发现自身价值 发现理想工作(1) 发现理想工作(2) 建立找工作网络(1) 建立找工作网络(2) 为什么会有面试？ 相信开车的人都经历过违章停车被警察开罚单的事，可你知道罚单 背后隐藏的含义吗？开出罚单的警察同时具备了四重身份：第一，作为 执法者，对你的违章停车开出的罚单是执法通知书；第二，作为代理检 察官，这张罚单同时是对你违法行为的起诉书；第三，作为法院代理， 这张罚单是对你违法行为的判决书；第四，警察同时还是法院传票送达 人，这张罚单代表法院的传票，如果你对判决有异议，可以在指定时间 内登记出庭。 小小一张罚单有如此多的含义，警察开出罚单的同时居然有四种身 份，估计我不说出来，你是不知道的，一旦我说出来，你又会觉得这显 而易见。中国人无疑属于聪明人，但也许是教育体制原因，很多人不爱 问问题，没有打破砂锅问到底的精神，不喜欢深究一个问题的根源。我 的很多学生，当我问他问题的时候，往往支支吾吾，答不上来，但是当 我说出答案后，他们总要说一句：这不是默认 （Default ）的吗？我要 说：没有什么是默认的！ 有个很典型的例子，几乎每个人都会在简历上写：我是一个很好的 团队合作者，我有很好的团队合作精神。我想问，如果在面试中你遇到 这个问题会怎么回答：什么是团队合作者？什么是团队合作精神？ 我想绝大部分人答不出来，经过一番抓耳挠腮，他们给出的答案往 往是：我是个好听众，我性格和善，我不易与人产生矛盾，我乐于助 人，我和领导、同事保持着良好的合作关系，我愿意分享新观点，我乐 意给新人做示范，等等，不一而足。 上述答案有一个共同点，就是思维散乱，没有一个指导性纲领说明 做到什么才是一个良好的团队合作者。如果你说不出答案，谁又能保证 你在工作中能做到？更致命的是，通过这个似是而非的答案几乎可以断 定，你对其他东西也很有可能一知半解。 （具体回答见“常问面试问题 精解” ）。 对于你为什么会有面试这个问题，我给出的答案很简单：职位空缺 和简历认可，这就是你接到面试通知的充要条件。 可能有人会说，这不是废话吗？别小看这句废话，你弄明白这两个 问题后，也就知道面试的准备要从哪里开始了。 通过分析职位产生的原因，能够得到准确的招聘需求 （具体分析 见“知己知彼，百战不殆” ）。 我们先简单说说职位空缺。一个企业通常有两种情况会出现职位空 缺：一是企业业务扩大、升级或者转型，人手不足或原来做这个职位的 人能力跟不上形势需求；二是这个职位的人离职、退休或休长假了。 通常，有目标性的简历投递出去前，都是获得了一份职位需求 （Job Descriptions ）的，无目标性的简历投递出去，有人通知你面试 后，也应该得到一份职位需求。职位需求上已经清楚地说明了职位情况 和对所需人才的基本要求，所以拿到面试通知后要做的第一件事就是研 究职位需求。 再说说简历认可。一家与你素未谋面的公司通知你去面试，一定是 这家公司从某个渠道获得了你的简历，可能是招聘会上你自己递的，也 可能是你在招聘网上投递的，还可能是猎头公司推荐的，也有可能是你 某个熟人推荐的，不管什么原因，有一点是肯定的，就是你的简历里的 某些东西打动了招聘者，所以你要做的第二件事是研究自己的简历。结 合职位需求和你的简历，找出它们的交集，那就是你会有面试的原因。 简而言之：你不会无缘无故获得一个面试通知。要在未来的面试中 做到知己知彼，知彼要从职位需求做起，知己就要从简历做起。 物以类聚，人以群分