员工发展规划与管理规定.pdf

福建湄洲湾氯碱工业有限公司文件 湄氯化政〔2013〕154号 福建湄洲湾氯碱工业有限公司关于 印发《员工发展规划与管理规定》的通 公司各单位： 为充分调动公司各级员工的积极性 激励广大员工积极参与 公司的生产经营活动 逐步建立员工的职业发展途径 以促进员 工与公司共同发展 经公司研究决定 特制定《员工发展规划与 管理规定》，请认真遵照执行。 特此通知。 福建湄洲湾氯碱工业有限公司 2013年11月6 日 抄送：福建石化集团公司 福建湄洲湾氯碱工业有限公司办公室 2013年11月12 日印发 福建石化集团福建湄洲湾氯碱工业有限公司 员工发展规划与管理规定 福建石化集团专有 FJPEC-LJ-RZ-M-10-2013/01 风险评估 高 中 低 生效日期：2013年11月15 日 目 录 1. 目的1 2. 适用范围1 3. 定义及内涵1 4. 意义1 5. 职责1 6. 工作程序或要求1 7. 监控要求或关键考核指标17 8. 相关文件17 9. 相关记录18 10. 附加说明18 11. 相关附件18 福建石化集团福建湄洲湾氯碱工业有限公司 员工发展规划与管理规定 福建石化集团专有 FJPEC-LJ-RZ-M-10-2013/01 风险评估 高 中 低 生效日期：2013年11月15 日 1. 目的 为调动氯碱公司各级员工的积极性，达到促进员工与组织共同发展的目的，建立在氯碱公司可持续 发展的职业发展途径，特制定本管理规定。 2. 适用范围 本规定适用于公司各部门全体中层干部及各部门正式员工。 3. 定义及内涵 员工发展规划与管理是指个人发展与氯碱公司发展相结合，对员工的职业发展途径进行设计、规划、 执行、评估和反馈，使每位员工的职业发展目标与公司发展的战略目标相一致。 4. 意义 4.1 系统性原则：针对不同职类的员工设立相应的职业发展通道。 4.2 长期性原则：员工的职业发展规划要贯穿员工在氯碱公司的工作生涯始终。 4.3 动态原则：根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整。 5. 职责 5.1 公司经营领导班子 5.1.1 本规章制度的立项审定和本规章制度草案的审定。 5.1.2 本规章制度修订的审定。 5.1.3 本规章制度废止的审定。 5.2 公司人力资源行政部人力资源办公室 5.2.1 负责公司员工发展规划的归口管理。 5.2.2 对公司员工发展规划与管理规定的合法性、规范性和协调性进行审查。 5.2.3 本管理规定所依据的法律法规发生变化，按新规定执行，本管理规定的解释权、修改权归公 司人力资源行政部人力资源办公室所有。 5.3 其他各部门和各下属单位 5.3.1 负责贯彻执行公司关于员工发展规划与管理方面的规章制度。 5.3.2 指定专人（兼职）负责本部门或单位绩效考核情况、培训情况、合理化建议的登记、统计、 汇总和上报等日常管理工作。 6. 工作程序或要求 6.1 职业发展系统 6.1.1 职业发展系统概述 氯碱公司的职业发展系统是氯碱公司员工职业发展规划的重要基础，根据岗位性质的不同，对氯碱 公司的岗位进行类别（包括系、序列）划分，形成员工职业发展矩阵。 1 22 第 页 共 页 福建石化集团福建湄洲湾氯碱工业有限公司 员工发展规划与管理