人力资源管理(精品课件) 幻灯片.pptVIP

  1. 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源管理(精品课件) 幻灯片

人力资源管理 Human Resource Management;参考书;讲授内容;课程要求;第二章 人力资源管理理论;§1 人力资本理论的产生;一、西方与东方两个阵营的对峙;二、战后欧洲重建经验的反思;三、经济学面临着挑战;§2 人力资本理论;一、舒尔茨的人力资本理论;二、贝克尔的人力资本理论;人力资源、人力资产VS人力资本;三、人力资本理论的新发展;1、罗默的新增长理论;2、卢卡斯的新增长理论;四、几个概念;五、世界历史上三次成功的经济追赶;五、世界历史上三次成功的经济追赶;五、世界历史上三次成功的经济追赶;结论;§3 现代人力资源管理基本原理;同素异构原理;物理学中的一个概念 用于HRM:具有不同能力的人,应摆在组织内部不同的职位上,给予不同的权力和责任,实行职位的对应和适应。 动态对应;要素有用原理;互补增值原理;系统优化原理;激励强化原理;信息催化原理;反馈控制原理;???性冗余原理;文化凝聚原理

文档评论(0)

ipbohn97 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档