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百事促销员管理规范 2004年09月 GDE-D FMKT 招聘标准 供参考： 学历：高中、中专以上。 年龄：18~29岁。 身高：1.55m~1.65m。 五官端正 性格开朗，待人热情，语言表达能力强， 具备良好的沟通技巧。 热爱本职工作，积极主动。 具有日用消费品销售经验，有国际品牌促销经验优先。 (应聘时请带身份证、健康证及其复印件) 工作职责 促销员主要工作职责 Performance Incentive Plan 促销员工资直接将收益与促销效果挂钩：固定工资占2/3，浮动工资占1/3 ！ 浮动工资计算： 促销效果：参照去年同期销量，设定今年各MT卖场每月的销量指标；按照区域促销包装或促销刮卡分配量，设定每家卖场目标促销量，促销结束后统计总得分，除以指标得到促销完成百分比；40% 工作评估：根据促销组长每天的评估表、CR与FMR每周的评估表进行平分。60% 固定工资计算： 固定工资800 全勤奖100（迟到、早退、旷工、请假没有全勤奖） 违反驻店员准则按照规定扣除，扣完为止（详见《工作准则》和《违规处罚条例》）； Calculate of Salary 入职须知 入职提交材料 一寸蓝底彩照(2张) 身份证复印件（2张） 健康证 入职领取物品 工衣(长袖2件) 工衣使用期为一年，如离职，需洗净后交接给下一位入职人员。 工卡1张 入职手续： 提交相关材料 填写简历表(B) 签定临时合同 领取相关物品 FHR通知FMR完成 入职流程 入职培训 入职培训（HR） 工作执行规范培训（FMR） 促销活动培训（FMR） 进行有效的促销活动宣传，并为消费者进行导购，让消费者购买更多我们的产品。 促销员组长主要工作职责 协助FMR对促销员的管理、礼品的管理。每天对有促销员的卖场进行巡场，反馈市场信息、填写评估表。 驻店理货员工作准则 对顾客有礼貌，使 用礼貌用语。 按规定时间准时上班（周一至周日10:00~21:00），如请假必须事先填写休假表，获得上级主管批准并通知相关商场主管方可请假。 按公司标准整齐和正确的摆放好促销台、POP、礼品与准备充足的奖品。 绝对遵守商场各项规章制度，若有违反该员工按相关规定无条件接受处罚。 上班时服从商场的领导，任何情况不得与顾客及任何员工争吵、打架，有不同意见时绝对遵守“先服从，后商议”的原则。 上班时保持良好姿态和健康形象，按规定穿着工衣，不擅自离开促销台，站立时不倚不靠，不叉腰，不将手放在胸前或放入裤袋，不聚在一起交谈或发呆走神，吃东西。 按规定准时填写并提交报表。 不得将公司礼品据为已有，纵容、包庇他人私吞礼品。 绝对保护好公司财产(促销台/促销服/太阳伞/水座)。 活动（或合同）期间若要辞职，必需提前一个星期通知公司并说明原因。 Rules 违规处罚条例 Punishment 工资考核指标 综合分数=(2500/2000)*40%+(100/100)*60%=110% 工资计算模板