专业律师解读：加班工资认定中常见误区.pptx

为什么一个人有加班费、一个人却没有加班 费？节假日加班工资标准究竟如何计算？就此 问题，北京劳动争议中心专业律师关于“加班” 认定进行了解释，劳动者如何规避误区，更好地 维权？;值班就是加班;0c79f6e 苏义飞律师 /a/98/251.html;还有一些二十四小时运营的单位，比如，春;0c79f6e 苏义飞律师 /a/98/251.html; 如果劳动者在值班期间所从事的与正常期 间从事基本相同，应当视为其正常，按照加班来 处理；对于时间的认定，应当根据劳动的强度酌 情确定加班的时间。;0c79f6e 苏义飞律师 /a/98/251.html; 北京劳动争议中心专业律师解答：这就涉及 到加班的第二个核心内容，他要有实际内容，你 正常还要为单位提供劳动，要是在路途上的时间 就是任何劳动都没有提供的情况下认定为加班， 显然对用人单位更加不公平。;0c79f6e 苏义飞律师 /a/98/251.html;例，跟您说的这个情况相符，小刘是一家 IT 的 员工，该周六晚上派他去上海，周五的晚上他坐 火车回到了北京，期间不会提这个事情。不久， 小刘辞职另谋高就，提起这样一个仲裁，肯定是 不支付，因为按照惯例报销差旅费就可以了。到 法院后，有一个证据，小刘在入职的时候认可了;0c79f6e 苏义飞律师 /a/98/251.html; 尽管是春节，一些人因为节前没完成，节后 要交工，不得不到单位加班，这样能要加班费 吗？;0c79f6e 苏义飞律师 /a/98/251.html;迫员工从事没有审批的加班而逃避支付加班工 资的义务，但是从权利义务平衡的角度来讲，为 了避免道德风险的出现，在没有更好的制度设计 出现之前，上述制度设计仍是目前最为可行的。;0c79f6e 苏义飞律师 /a/98/251.html;报酬、计算劳动者年限等决定而发生的劳动争 议，除此之外，还是适用民事诉讼的基本举证原 则，也就是“谁主张、谁举证”。也就是劳动者 在加班费争议中还是有举证责任，以为在追索加 班工资案件中需要用人单位提供证据证明劳动 者不存在加班情形，这种认识是错误的。注意事;0c79f6e ??义飞律师 /a/98/251.html;的加班审批手续。比如，要履行申请、批准、确 认等诸多环节。在履行这些手续的时候也是保存 证据的好时机。比如，可以提供考勤表证明自己 节假日出勤。劳动者完成对于自己加班的举证责 任，用人单位应该提供证据证明足额支付(加班 费)，否则，用人单位会承担相应不利后果。