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用人单位劳动风险防范专项法律服务 宋斌 律师 陕西致易衡律师事务所 陕西致易衡律师事务所 1994年11月成立，直属陕西省司法厅管理。 主要方向：民商事合同纠纷、房地产纠纷、劳动争议等民事案件，同时开展刑事辩护、法律顾问及其它非诉讼专项法律服务工作。 荣获司法部“文明服务示范窗口单位”、共青团中央“青年文明号”、共青团陕西省委“青年文明号”、陕西省司法厅“先进律师事务所”等多项荣誉。 陕西致易衡律师事务所 是陕西省妇联常设的“维护妇女儿童合法权益法律服务站”，西北政法大学国际法学院的“教学实习基地”。 本所律师先后在中华全国律师协会、陕西省律师协会担任常务理事、理事，在西安仲裁委员会、铜川仲裁委员会、陕西省劳动争议仲裁委员会担任仲裁员和多家媒体专业顾问等社会职务。 办理各类律师业务1200余件，担任企事业单位常年法律顾问110余家。 用人单位劳动风险防范 劳动风险产生的背景 主要用工风险 如何防范用工风险 劳动风险防范专项法律服务 案例 2008年1月，A公司聘用贾某担任设计员一职，双方约定合同期两年，试用期三个月，试用期工资1200元/月，转正后2000元/月。2009年4月份，由于甲某旷工一天，公司依据考勤管理制度对贾某做出除名的处理决定，贾某不服遂聘请律师提起劳动仲裁，要求A公司对其做出多项赔偿。劳动仲裁中，双方对上述事实均无异议，经仲裁庭查明还有如下事实：A公司在贾某工作期间未与其签订劳动合同，也没给他缴纳各项社保，公司工作时间为每周6天，期间贾某也没有休年休假。还查明，公司的考勤管理制度未经过民主程序。贾某参加工作时间不足10年。 问：贾某依法可得多大限度的赔偿？ 赔偿计算 劳动风险产生的背景 《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法法》、《社会保险法》等系列法律法规的颁布，形成对劳动者有利的法律体系。 劳动者权利意识的觉醒/利害计算。 主要用工风险 1、 招聘环节的风险：连带赔偿责任? 2、 内部管理制度的风险：合法性/有效性? 3、 签订劳动合同的风险：无效合同/双倍工资/试用期? 4、 处罚管理的风险：有效性？ 5、 社会保险的风险：工伤/医疗/经济补偿金? 主要用工风险 6、损害赔偿的风险：赔偿责任? 7、 考勤制度的风险：出勤行为的界定认定？ 8、 年休假管理风险：三倍工资？ 9、 离职管理的风险：经济补偿金/赔偿金？ 10、 专项培训的风险：付出和收益的控制？ 11、 竞业限制的法律风险：必威体育官网网址/竞业禁止? 如何防范用工风险 遵守法律 谨慎用人 依法建立企业日常管理制度 劳动风险防范专项法律服务 1、 招聘管理的风险防范：建立并实施《招聘管理制度》，满足告知义务和背景调查要求，避免无效合同和承担连带赔偿责任； 2、 民主管理的风险防范：建立并实施《职工/代表大会管理制度》，确保企业民主管理有序可依，满足企业内部管理自治、共治的法律要求，为企业日常管理的规章制度提供合法性基础； 3、 劳动合同的风险防范：建立并实施《劳动合同管理制度》，确定劳动合同的范本以及试用期的约定、签署条件、如何签署和续签等问题，有效地避免双倍工资和违法约定试用期赔偿金等高昂赔偿的处罚； 4、 处罚管理的风险防范：建立并实施《员工违纪处罚管理制度》，明确违纪的内容以及处理程序，特别是界定“严重违反用人单位规章制度”、“严重失职、营私舞弊”等法定解除劳动合同的内容，让企业处罚合法有效，免去违法解除劳动合同等法律风险； 劳动风险防范专项法律服务 5、 社会保险的风险防范：建立并实施《员工社会保险管理制度》，确定社会保险的缴纳方式和条件，分清各方责任，有效避免由于社保未能及时缴纳而造成由企业来承担替代工伤、医疗责任的严重后果，并避免给员工辞职提供依据； 6、 损害赔偿的风险防范：建立并实施《员工损害赔偿管理制度》，使员工对公司造成经济损失时有据可依，降低公司经营成本； 7、 考勤制度的风险防范：建立完善的《考勤管理制度》，将迟到、病假、事假、旷工、年休假、婚假、产假、探亲假等所有和考勤相关的事项纳入到统一的管理体系中，并且明确了相应的享受条件、流程和考核办法，使公司考勤管理有序可依； 8、 年休假管理风险防范：建立并实施《员工年休假管理制度》，使公司员工年休假的管理有序可依。 劳动风险防范专项法律服务 9、 离职管理的风险防范：建立并实施《员工离职管理制度》，让离职行为依据一定的程序有序进行，防范由于离职行为造成公司违法解聘的严重法律后果； 10、 专项培训的法律风险：建立并实施《员工专项培训管理制度》，确定专项培训协议的范本以及违约金设定等问题，保障企业的专项培训产生相应的作用； 11、 竞业限制的法律风险：建立并实施《员工竞业限制管理制度》，确