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积分制管理实际操作讲解(赖芳菲)
积分制管理
实际操作及流程
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QQ :174512790
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1St 成立执行部,要有专人负责(不需要专职)
2St 管理人员要有奖分、扣分任务
3St 积分享受待遇的相关规定
4St 积分制管理实际操作流程
5St 登山比赛的积分制奖扣方案
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成立执行部,要有专人负责(不需要专职)
积分制管理方法的重点是执行力。因此,要成立执行
部机构,有专人负责。
宗旨:严格执行公司的各项规章制度以及监督检查
工作职责:
①积分数据收集录入
②监督检查任务完成情况,严格执行奖扣标准
③积分的待遇落实
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管理团队组织架构图
总经理
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管理团队
主 主 主 主 主 主 主
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4 〈〈 〉〉
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管理人员的奖分、扣分任务
原则:公开、公平、公正
1 、扣分任务:
经 理——每周200分的扣分任务
主 管——每周120分的扣分任务
主 任——每周80分的扣分任务
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