人力资源管理师一级2012年真题.pdf

人力资源管理师（一级）2012年11月考试真题 1 【单选题】经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是(A) A J模式 B N模式 C Y模式 D WX模式 2 【单选题】列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是(A) A 特征列举法 B 缺点列举法 C 希望点列举法 D 成对列举法 3 【单选题】和员工主动离职率成相关关系的是(C) A 工作满意度 B 在企业内部的发展期望 C 员工的晋升率 D 在企业外部的发展期望 4 【单选题】以顾客为核心的薪酬策略(B) A 鼓励员工大胆创新 B 按顾客满意度支付员工工资 C 强调少用人、多办事 1 D 鼓励降低成本、提高生产率 【单选题】在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。 5 D A 设计师、家长和教练 B 家长、仆人和教练 C 设计师、家长和仆人 D 设计师、仆人和教练 【单选题】采用（ ）的企业会重点考虑针对重组、整合企业内部资源等方面的培训 6 C A 集中策略 B 内部成长战略 C 外部成长战略 D 紧缩投资战略 7 【单选题】需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是A A 说明法 B 百分率法 C 减分考评法 D 区间赋分法 8 【单选题】下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是B A 基本工资 B 绩效工资 C 计时工资 2 D 医疗保险 9 【单选题】在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是C A 事业部获得的利润可以自主支配 B 事业部领导人不得在集团本部兼职 C 事业部所需的资金不可向集团外的银行借款 D 集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划 【单选题】企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。 10 C A 考评对象 B 绩效指标 C 考评方法和程序 D 考评结果 11 【单选题】关于胜任特征下列说法错误的是C A 能够区别优秀与普通绩效 B 是潜在的、深层次的 C 仅仅限于个体或岗位层次 D 能确保完成任务或达成目标 12 【单选题】在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，C A 雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜 B 雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜 C 雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜 3 D 雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜 【单选题】企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标 13 A A 效率 B 公平 C 合法 D 成本 【单选题】组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。 14 D A 建设 B 组织 C 参与 D 教育 【单选题】在（ ）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。 15 B A 早期人事部门 B 初期人力资源管理部门 C 行政事务管理部门 D 战略性人力资源管理部门 【单选题】在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。 16 D A 劳动力需求大于供给 B 劳动