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FDI及工资水平探究综述【摘 要】随着经济全球化与各国经济改革的深化，各国都在吸引外商直接投资（FDI）来帮助本国快速发展经济。FDI不仅能够促进东道国的经济发展，而且会影响到东道国的工资水平。本文主要基于前人对FDI对东道国工资水平的相关研究，并在此基础上提出未来研究展望。 【关键词】外商直接投资；工资水平；工资差异 一、引言 对于外商投资企业与东道国国内企业的工资差异问题，是学术界研究FDI与东道国工资关系中比较成熟的部分，相关研究经历了从行业层面，企业层面再到个人层面的发展过程。从行业和企业层面的研究得出的基本结论是外商投资企业比国内企业支付更高的工资，且溢价很高，当从个人层面进行研究时，得出的结论差异很大。 1.国外相关研究 从行业层面的研究，Dunning（1980）发现在英国的美国制造业跨国公司比本国的制造业企业支付更高的工资。Feliciano和LisPey（1999）集中对美国制造业进行研究，也证明了报酬溢价现象。目前必威体育精装版的研究是既考虑企业特征，又考虑到个人特征。Almeida（2008）认为工资差异不仅仅是企业所有者引起的，工资溢价并非与外商投资企业控制权高低有关。 外商投资企业进入东道国以后，一方面，其工资定价会受到现有国内企业工资定价的影响。另一方面，外商投资企业的存在也会影响国内企业的工资，也即FDI流入的工资溢出效应问题。Girma（2003）认为FDI的进入对国内企业工资影响是可能的，可从以下三方面来分析：（l）负面效应；外国公司进入挖掘国内企业中最好的雇员，使国内企业只有低工资的雇员存在。（2）影响微弱；如果FDI进入是通过并购，且原先的国内企业已经有了较高的生产力和工资水平，那么FDI的进入对工资影响不大。（3）影响显著；FDI进入使劳动力市场需求发生转变，国内企业不得不提高工资以抵御来自外资企业的竞争。 以上研究FDI流入的工资效应主要集中在工资差异与工资溢出两个方面，此外，目前许多研究也涉及到FDI对东道国平均工资水平的影响。先前的研究大部分承认外资企业比国内企业支付更高的工资，且有工资溢价产生，由此可以推断出FDI流入必然会对工资水平产生影响。 2.国内相关研究 国内学者对FDI与中国的工资效应从行业、部门、地区以及企业的层面上进行研究。杨泽文，杨全发（2004）利用中国1985-2001年的数据，将经济部门分为贸易与非贸易部门，研究结果表明1997年以前FDI对实际工资水平是负效应，而之后是正效应；这与1997年以后中国引资政策向资本与技术密集行业倾斜，提高了FDI的知识和技术含量有关。宣烨、赵曙东（2005）以江苏为例，运用1986-2003年时间序列数据研究发现，FDI的区域分布不均衡是地区工资率差距扩大的重要原因；FDI越是集中的地区越能抬高当地的劳动力和土地等要素价格。孙楚仁、文娟等（2008）采用1994-2003年基于地区层面（我国28个省市）的相关数据对FDI与我国工资差异的关系进行研究，得出结论：在发达的东部和较发达的中部地区，未呈现出明显的倒U型特征，在欠发达的西部地区，工资差异呈现出下降的趋势。 总结国际学术界关于FDI与东道国工资关系的文献综述，主要在研究对象、研究领域等方面发生变化，研究对象从国家、行业到企业甚至个人层面，研究领域从比较国内企业与外商投资企业到研究外资进入的工资溢出行为，再到对整个行业或者整个地区以及对国家的平均工资以及对东道国工资不平等影响。 二、FDI工资效应的理论研究 1.实际工资的总量效应 外资的进入会影响到东道国的国内投资、生产率水平、产业结构、贸易结构等，而这些因素又会影响东道国的实际工资。由于这种路径依赖，FDI能够对实际工资产生间接影响。因此，我们将这种FDI对东道国实际工资水平的间接影响定义为间接效应，而将不通过这种路径依赖而直接影响东道国实际工资水平的效应定义为直接效应。 本文认为FDI会通过这些中间要素对东道国的实际平均工资产生间接效应。第一，FDI可能会对东道国的国内投资产生“诱发效应”和“挤出效应”，诱发效应带动了国内外资本的双重增加，而资本的提高又使得劳动力变得相对稀缺，因此提高了东道国的实际平均工资；而挤出效应则通常带来负面影响。第二，FDI对东道国生产率水平产生“技术溢出效应”和“技术替代效应”，技术溢出效应促进带动东道国新兴产业的崛起，提高科技创新能力，优化产品结构，这些因素都会促进东道国的经济增长进而间接提高劳动力需求与实际工资水平；相反，技术替代效应会造成负面影响。第三，FDI打破了东道国原有部分行业的垄断结构，带来带来产业集聚，带来产业结构的优化，刺激了对劳动力的需求，间接地提高了实际工资的水平。第四，FDI对劳动密集型出口行