白云纸厂人事劳动管理制度.doc

目 录 第一章 总则 1 第二章 聘用制度 1 第三章 考勤制度 8 第四章 请销假制度 9 第五章 劳动纪律 12 第六章 员工考核制度 13 第七章 员工动态考核及末位淘汰办法 14 第八章 工资与奖励 16 第九章 劳保及社会保险 18 第十章 劳动争议 21 第十一章 员工培训 24 第十二章 人事档案管理 26 第十三章 干部管理制度 27 第十四章 职称管理办法 30 第十五章 女工生育制度 36 第十六章 探亲管理规定 37 第十七章 丧葬管理规定 39 第十八章 上岗证管理办法 40 第十九章 附则 42 第一章 总 则 第一条：为规范公司的人事劳动、用工行为，引入竞争机制，激活公司内部的用工管理，切实做到能者上、平者让、庸者下，形成并建立优胜劣汰的动态用工机制，为每一位员工构建一个能够施展自身才能的工作平台，努力实现人尽其才，才尽其用。现结合公司实际，特制定本规定。 第二条：本公司员工的聘用、考勤、劳动纪律、工资与奖励、劳保福利、社会保险、劳动争议、教育培训、职称管理、考核及干部职务任免等事项，皆按本规定办理。 第三条：本公司自总经理以下人员，统称为“白云纸业有限公司员工”，本公司员工分为四类：正式工、辅助工、临时工及外聘专业技术人员。 聘用制度 囗 招聘 第一条：本公司若需员工，一律按照平等竞争、择优录用的原则面向社会公开招聘。 第二条：员工招聘工作由行政部人事负责，其它任何单位不得擅自招录工人。 第三条：公司每年招聘正式工不超过总人数的1%，辅助工不超过总人数的1%。 1．招用的辅助工，表现突出，考核优秀的，可录用为正式工，录用比例每年不超过公司总人数的2%。 2．生产一线骨干及考核优秀、为公司作出较大贡献的员工家属可录用为辅助工，每年录用比例不超过总人数的1%。 3．责任心极强、表现特别突出、贡献较大的岗位临时工可录用为辅助工，录用比例每年不超过岗位临时工总人数的1%。 4．对在公司干满一年、表现特别突出的选纸临工可转为辅助工，每年转为辅助工的比例为选纸工总人数的5%；选纸辅助工转为正式工时，按本条第一款执行。 第四条：招聘的基本条件 正式工：本科学历且专业对口或公司所需中级以上专业技术人员（含中级职称），身高男1.70m以上；女1.60m以上。 辅助工：中专以上学历且专业对口（含中专），身高男1.70m以上；女1.60m以上。 第五条：招聘程序 （一）人员增补申请 1、各单位如需增补人员（含新建、技改项目新增人员），应提前一月到行政部人事领取“人员增补申请单”（见附表一），填妥后，交行政部人事办理。 2、行政部接到申请单后，应调查所申请人员是否在定员范围内，其职位薪资预算是否在控制内，其需要时机是否恰当，人员资格条件要求等问题。 3、行政部调查后，就申请人员的来源、条件要求以及到位日期等问题做正确的拟办建议，呈行政部经理和总经理核准后，根据指示办理招募预备工作。 4、人员增补申请单经批示完毕后，应转回申请单位，行政部凭副本办理。 （二）政审、面试、体检 1、行政部收集“人员增补申请”至一定时期（一般为每月月底），即行拟订招聘计划，发布招聘信息。 2、行政部人事组织有关人员认真审核收到的应聘资料，对合格者发出“初试通知单”（或电话通知），通知前来公司接受初试。不合格者的应聘资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应予以退还。对未录取者应发出“谢函”告知对方。 3、新进人员必须面试，由行政部、用人单位、监督部门、相关技术人员组成面试小组，分别或共同面谈，经初审和面试合格后，分别在“面谈记录表”中签署意见，报总经理批准后聘用。对不符合用人单位提出条件的人员，原则上不予聘用。面谈结果应随时记录于“面谈记录表”（见附表二）。 4、经面试合格，初步决定的人选，视情况应做有效的背景调查。 （三）录用 1、经评定未录取人员，应发出谢函通知，将其资料归入储备人才档案中备用；经评定录取人员，由人事及用人单位商定录用日期，报行政部经理、总经理审批后，发给“报到通知单”（或电话通知），并提请携带下列资料： ①相片4张 ②户口本 ③派出所证明 ④体检表（县级以上医院出具） 2、被录用人员一律递交担保书（见附表三）、服务自愿书（见附表四）。服务自愿书由本人填写，担保书由被录用人员请本公司介绍人填写，无担保书、服务自愿书者，保证金加倍。 3、新进人员必须交纳保证金，岗位临工及切选纸临工每人1000元，其它计件临工每人500元，保安押金2000元。由人事暂收款，并出据收据，每月26日人事负责把当月收款和收据存根交财务，另一联收据存入个人档案袋内。 4、新进人员报到时，行政部人事要认真验收其应缴资料，若资料不全，应限期补办，否则，当月工资可暂扣发。 5、行政部应于报到当日为每位新进员工办理上岗证、考