一级人资绩效.pdf

高级人力资源管理师 绩效管理 来永旭 福建省培训师协会副会长 高级人力资源管理师 高级企业培训师 拥有20年授课经验，专注于团队引导技术 跨界 医师 HR 企业培训师 军队 证券 医疗通讯 传媒 擅长领域：  团队引导技术 、非暴力沟通、欣赏式探询 主讲课程 • 《断舍离 自我管理艺术》 • 《跨部门合作》工作坊 • 《欣赏式探询》工作坊 人力资源管理逻辑体系 人力资源规划系统 人力资源规划 职业化 行为评 价系统 职位 提供业务素质 提供个性 素质 素质定义 素质 依据职位职责 说明书 标准 招聘（内外） 素质标准 模型 与描述 词典 分层分类，确 依据职责确 立晋升途径 立职位标准 测评管 任职资 提供工作 理办法 素质评价系统 格标准 标准 进入 依据分 能 能 层分类 培训开发系统 力 力 任职资格 确立各 测 测 等级制度 层级标 课程设 评 评 准 置标准 课程 培训 培训方法 培训 方 内 设置 制度 法 容 考试 职业发展 依据 考核评价系统 计划 考证认证方法 业务依据 培训依据 （业绩与能力 ） 考核方法 考核 考试认证 调配、晋升 考核评价 制度